Стивен Р. Кови "Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности" - М.: Альпина бизнес букс, 2008.

Stephen R. Covey. The 7 Habits of Highly Effective People. Restoring the Character Ethic.

Для того, чтобы изменить ситуацию, порой достаточно изменить свое восприятие этой ситуации. Даже когда нам кажется что дела плохи, на самом деле может оказаться, что все не так уж и плохо. Попробуйте взглянуть на обстоятельства с разных сторон, и вы почти наверняка найдете что-нибудь положительное.

Навык - это пересечение знания, умения и желания. Для развития собственного навыка необходимы все эти три компонента.

Важно правильно соблюдать баланс между получением результата и совершенствованием средств производства, используемых для его получения.

Первый навык высокоэффективных людей - это проактивность. Жизненная позиция человека является проактивной, когда его поведение определяется его решениями, а не обстоятельствами и внешними факторами. Проактивный человек готов проявлять инициативу, брать на себя ответственность за все, происходящее с ним, и подчинять свои чувства собственному разуму.

Противоположностью проактивной жизненной позиции является реактивная позиция. Люди с реактивной позицией полагаются на мнение других людей в том, как они должны себя вести и чувствовать.

"Реактивные люди в своей речи используют выражения, снимающие с них ответственность.

- Вот такой уж я есть. Я детерминирован. Ничего не могу с этим поделать.

- Он выводит меня из себя! Я за себя не отвечаю. Моей эмоциональной жизнью управляет нечто, мне неподвластное".

Проактивные люди в своих поступках и ощущениях руководствуются в первую очередь своей внутренней системой жизненных ценностей. Элеонора Рузвельт говорила: "Никто не может вас обидеть без вашего согласия".

То, кем вы являетесь сегодня, есть результат вашего вчерашнего выбора. Чтобы измениться завтра, необходимо начать что-то делать для этого уже сегодня.

По словам Сэмюэла Джонсона, "фонтан успеха должен забить в нас самих; тот же, кто столь несведущ в человеческой натуре, что ищет счастье, изменяя все что угодно, кроме самого себя, потратит свою жизнь на бесплодные усилия и преумножит беды, от которых стремился избавиться".

Продолжение - ч.2.

Ссылки по теме
- 7 навыков Стивена Кови: краткое изложение - http://60minut.info/knighi/7-navykov-stiviena

Необходимо регулярно выделять время для выполнения задач с низким приоритетом, иначе они могут навсегда остаться в списке невыполненных.

Начиная работать над чем-то, не стоит забывать, что максимальная производительность вашего труда наступает не сразу. Ей предшествует период "погружения в проблему". Поэтому период работы над отдельной задачей не должен быть слишком коротким, чтобы учесть подобную "разминку". Очевидно также, что сверху этот период ограничен временем наступления утомления, после которого эффективность работы резко падает, и возникает необходимость в отдыхе для ее восстановления.

По утверждению Питера Дракера идеальная продолжительность непрерывной работы составляет 90 минут. В течение этого времени необходимо максимально сконцентрироваться на выполняемом деле, не отвлекаясь на посторонние вещи.

Дабы несрочные телефонные звонки и электронные письма не отвлекали ваше внимание в течение всего дня, выделите на их обработку определенное время.

"Люди редко ожидают немедленного ответа на переданные по электронной почте сообщения. Если вы просматриваете сообщения регулярно, скажем, утром, перед обедом и перед концом рабочего дня, этого вполне достаточно".

Продолжение - ч.4.

Читать сначала - ч.1.

Информация от разработчиков:
"Игра "Учим неправильные английские глаголы" предназначена для быстрого изучения неправильных глаголов английского языка. Программа реализована на VB for Application в MS Excel. В первом тесте предлагается выбрать один из 4-х вариантов русского глагола соответствующего той или иной форме неправильного английского глагола. Во втором тесте Вам нужно напечатать перевод русского глагола по английски. В случае ошибочного ответа в словаре устанавливается специальная метка. Программа будет в случайном порядке выбирать вопросы из словаря до тех пор пока Вы не дадите правильные ответы. Результаты тестов автоматически сохраняются при закрытии книги."

Программа распространяется свободно.

Дополнительная информация и возможность скачать: http://logmarket.euro.ru/english.htm

Ссылки по теме
- Таблица всех форм неправильных глаголов с транскрипциями - http://engmah.narod.ru/Irregular_Verbs.htm
- Еще одна таблица неправильных глаголов - http://www.homeenglish.ru/Grammarverbno.htm
- Неправильные глаголы TOP 135 (по частотности, с информацией по частоте упоминания в разрезе пяти форм каждого глагола) - http://www.alleng.ru/mybook/8_1-TOP135freq.htm
- Таблица неправильных глаголов с переводом и произношением - http://nepravilnye-glagoly.ru/Английские%20неправильные%20глаголы

Включил сейчас прямой эфир. Приятно удивило качество звука микрофона - никаких посторонних шумов и т.д. Интересно как они этого делают? Операторская работа тоже неплохая. Чувствуется динамика "шоу", что так редко раньше встречалось на отечественных эфирах. Радуют перемены к лучшему :)

Учебный центр Микроинформ предлагает тестирование и сертификацию студентов по офисному программному обеспечению Microsoft и работе в Интернет.

В течение 3 месяцев с момента регистрации успешно сдайте 4 теста:
Тест №1 Основы устройства ПК и работы в среде Windows
Тест №2 Работа с текстовым редактором Word
Тест №3 Работа с системой обработки таблиц Excel
Тест №4 Работа с почтовой программой Outlook и Internet Explorer
и Вы получите Свидетельство Учебного центра Микроинформ.

Подготовка к сдаче тестов

Предлагаемые тесты соответствуют следующим программам курсов для Пользователей УЦ Микроинформ
http://www.microinform.ru/users/users.htm
1. Первые шаги работы на персональном компьютере
2. Microsoft Excel 2000 (базовый)
3. Microsoft Word 2000 (базовый)
4. Microsoft Outlook 2000: работа с почтовой системой
Основы профессиональной работы в Internet (пп. 4, 5, 6) Изучите самостоятельно или на курсах темы, представленные в данных программах. Перед сертификационными тестами пройдите также Пробное тестирование.

До 31-го декабря 2006г. тестирование студентов проводится бесплатно.

http://test.microinform.ru/Student.asp

Для эффективного труда важен порядок на рабочем месте. На столе необходимо держать только то, с чем сейчас ведется работа. Лишние вещи не должны отвлекать ваше внимание.

Используйте ежедневник, который напомнит вам о делах именно в тот момент, когда вам нужно начать их делать.

Регулярно выполняйте резервное сохранение ваших рабочих файлов в компьютере.

Об обработке бумажных документов (по аналогии можно организовать обработку электронной корреспонденции):
"Достаньте хотя бы три лотка и обозначьте их "Входящие документы", "Документы для рассмотрения" и "Исходящие документы". В лотке "Входящие документы" будут находиться все вновь поступившие материалы. Лоток "Документы для рассмотрения" предназначен для бумаг, с которыми вы не можете работать сейчас по не зависяцим от вас причинам. В лотке "Исходящие документы" должны находиться бумаги, работу с которыми вы закончили.".

"Мы то, что мы делаем постоянно" (Аристотель).

Для повышения эффективности вашей работы необходимо правильно распределить затрачиваемое время между выполняемыми задачами в соответствии с их приоритетом. Важно минимизировать время, затрачиваемое на не очень важные дела, с тем, чтобы большая его часть посвящалась делам наиболее важным.

Необходимо анализировать на что в действительности уходит ваше время. Для анализа структуры реальных временных затрат полезно использовать записи того, сколько было потрачено времени и на что, поскольку ваши личные ощущения могут существенно отличаться от действительности.

По возможности группируйте рутинные операции, поскольку при этом повышается эффективность их выполнения.

Продолжение - ч.3.

Читать сначала - ч.1.

Основная цель книги - повышение продуктивности персональной деятельности.

Очень немногих из нас учили тому, как работать результативнее.

Для экономии времени выгодно делать небольшие по длительности дела, сразу после их рассмотрения по существу, поскольку при этом вам не придется тратить время на ознакомление с ними в следующий раз.

Не стоит тратить время на ознакомление с делами, которые вы не планируете сделать сейчас же.

"Психологи утверждают, что показателем духовного здоровья личности является сравнительная степень концентрации внимания на задачах прошлого, настоящего и будущего. Работа с задачами настоящего, обращенными в будущее, рассматривается как показатель духовного здоровья. Неудивительно, что мы буквально сходим с ума, когда над нами висит множество недоделок."

Если вам предстоит сделать несколько дел, то попробуйте сначала сделать наиболее сложные. После их выполнения взяться за остальные дела будет гораздо проще, поскольку вы уже будете уверены в своих силах.

"... если ваш подход к работе всегда будет сводиться к выбору, определению приоритетов, к ожиданию того, когда придет время действовать, к поискам оправданий, почему что-то надо просмотреть позже, постоянной перетасовке ваших бумаг или просмотру электронной почты, вы ничего не добьетесь. По существу, этим вы укрепите в себе привычку бездействовать. Придерживаясь же принципа Сделай это сейчас же и избавившись от привычки оправдывать откладывание дел в долгий ящик, вы приобретаете навыки действовать".

Будьте решительны. Представьте себе наихудшее из возможных последствий: если вы готовы с ним смириться, то смело принимайте решение.

"Когда мы отказываемся действовать так быстро, как надо было бы, это обычно происходит не потому, что стоящая перед нами задача слишком трудна, а скорее из-за нашей привычки по возможности дольше откладывать дело на потом. Это редко касается только одного дела; как правило, это укоренившаяся привычная система поведения." (Эдвин Блисс).

"Если вы что-то делаете ежедневно в течение месяца, это превращается в привычку" (Уильям Джеймс).

"... речь идет не только об откладывании дел на потом. Это философия работы и жизни. Это позиция: я активен, я ориентирован на действие, я выше проблем, с которыми сталкиваюсь.".

Продолжение - ч.2.

certification.ru/

Все об IT-сертификации: новости, статьи, ссылки, форум, биржа труда.

Решил попробовать что это такое. За час пока я качался, железки поднимал прослушал книгу Стивена Р. Кови "7 привычек высокоэффективных людей" ("The Seven Habits of Highly Effective People"). Оказалось очень даже неплохо, лучше чем я предполагал. И материал усваивается и глаза отдыхают и "свободное" время с пользой используется. Надо будет продолжить с другими аудиокнигами - благо телефон с поддержкой MP3 и наушниками почти всегда со мной (только карту осталось купить мегов на 256 хотя бы). Интересно как будет слушаться аудиокнига, например, при езде на велосипеде :)

Начал другую книгу слушать (Джон Вон Эйкен "Точка отсчета. Система, помогающая начать новый проект, новую карьеру и новую жизнь") - обнаружил интересный формат - перевод с английского через предложение - наверно полезная штука для тренировки английского.

Как вы считаете, сколько времени нужно уделять работе и другим полезным делам и сколько отдыху и развлечениям? Удается ли вам в реальной жизни соблюдать это соотношение? Если нет, то в чем причины?

"...
Я не могу поручиться за успех ваших начинаний.
Случай играет здесь не меньшую роль, чем труд и талант.
Но если вам удастся в любых обстоятельствах сохранить корректность, достоинство, мужество, если вы не уступите в главном, вы станете непобедимым.
Повторяю вам: цель не в том, чтобы "преуспеть", добиться "бренных вещей", но в том, чтобы иметь право, заглянув в свою душу при свете совести, убедиться, что сделанным можно гордиться или по крайней мере не краснеть за него.
...".

(Андре Моруа).

http://lib.ru/MORUA/otkrytoe.txt

К Сократу прибежал человек и говорит:
- Слушай, Сократ, должен тебе сказать, что твой друг...
- Подожди, подожди, - перебил Сократ. - Просеял ли ты то, что хочешь сказать мне, через три сита?
- Какие?
- Первое - это сито правды: то, что ты хочешь сказать, - это правда?
- Не знаю, я так слышал...
- Достаточно! А просеял ли ты эти свои слова через сито доброты? Действительно ли то, что ты хочешь мне сказать, - это что-то доброе, созидающее?
- Не знаю. Наверное, нет!
- Гм, ну, тогда просеем еще через третье сито: так ли уж необходимо, чтобы ты сказал мне то, с чем приходишь?
- Нет, необходимости в этом нет!
- А значит, - сказал мудрец, - если в этом нет ни правды, ни доброты, ни необходимости, то оставь это! Не говори и не обременяй этим ни меня, ни себя.

"We convince ourselves that life will be better after we get married, have a baby. then another. Then we are frustrated that the kids aren't old enough and we'll be more content when they are. After that, we're frustrated that we have teenagers to deal with. We will certainly be happy when they are out of that stage. We tell ourselves that our life will be complete when we get a nicer car, are able to go on a nice vacation, when we retire. The truth is, there's no better time to be happy than right now. If not now, when? Your life will always be filled with challenges. It's best to admit this to yourself and decide to be happy anyway. One of my favorite quotes comes from Alfred D. Souza. He said, "For a long time it seemed to me that life was about to begin - real life. But there was always some obstacle in the way, some unfinished business, time to be served, or a debt to be paid. At last it dawned on me that these obstacles were my life."

There is no way to happiness. Happiness is the way. So, treasure every moment that you have and remember that time waits for no one. So, stop waiting until you finish school, until you go back to school, until you lose ten pounds, until you gain ten pounds, until you have kids, until your kids leave the house, until you start work, until you retire, until you get married, until you get divorced, until Friday night, until Sunday morning, until spring, until summer, until fall, until winter, until the first or fifteenth, until you've had a drink, until you've sobered up, until you die, until you are born again to decide that there is no better time than right now to be happy. Happiness is a journey, not a destination."

(Author unknown)

sundaybytes.com/

Блог Антона Антича - сотрудника московского представительства корпорации Майкрософт.

Начинаю еще одну тему, которая, думаю, будет интересна не только мне. А именно: особенности поиска работы на рынке интеллектуального труда. Планирую рассмотреть, в частности, следующие аспекты этого вопроса:

• Когда нужно задумываться о поиске новой работы?
  
• Эффективные способы поиска и подбора вакансий.
  
• Подготовка "правильного" резюме.
  
• Прохождение собеседований и подготовка к ним.
  
• Оценка потенциальных работодателей.
  
• Оформление трудового договора.

Помимо этого приглашаю вас ответить на следующие вопросы:

1. Как часто вы меняли работу по собственному желанию (учитывая последние три места работы)?
   
2. Какие причины являлись для вас основными при смене места работы? Пытались ли вы обсудить их с начальством до принятия решения об увольнении (если в силах начальства было изменить что-либо в лучшую сторону)?
   
3. Каким образом вы устроились на новую работу (отправка резюме напрямую в компанию, публикация резюме, личная рекомендация, кадровое агенство)?
   
4. Случалось ли вам увольняться до окончания испытательного срока? Если да, то по каким причинам?

Если есть комментарии или дополнения - высказывайтесь, не стесняйтесь! :) Я постараюсь их учесть в процессе подготовки материала.

itblogs.ru/blogs/elashkin/default.aspx

Блог Михаила Елашкина - директора компании Elashkin Research.

retratech.ru/

RetraTech - крупнейший российский провайдер решений для тестирования, сертификации и оценки персонала в режиме онлайн.

boltolog.developing.ru/

Блог, посвященный бизнесу в Интернет.

Что это такое?

Динамика, присущая миру IT-технологий, делает жизненно необходимым наличие средства, которое позволяет подтвердить квалификацию специалиста в определенной области. Именно таким средством является сертификат - документ, который выдается сертифицирующей организацией после успешной сдачи кандидатом соответствующего экзамена в центре тестирования. Необходимость использования сертификатов при оценивании специалистов обусловлена как интенсивным развитием отрасли, так и достаточно высокой текучестью кадров, что требует от IT-компаний умения эффективно находить специалистов, отбирая среди имеющихся кандидатов лучших.
Читать далее

Планирую подготовить статью по этой теме. Интересно ваше мнение по следующим вопросам:
1. Считаете ли вы, что профессионал должен обладать "бумажкой", доказывающей его знания или вам кажется, что получение сертификата это ненужная трата времени?
2. Планируете ли в ближайшем будущем сдавать экзамены на получение сертификата?
3. Являетесь ли вы обладателем сертификатов в IT-области? Если да, то были ли сложности при их получении и ощутили ли вы пользу от обладания ими?
4. Есть ли у вас другие вопросы по данной теме?