Елена Афанасьева: «Телевидение - вещь штучная, и делается вручную»
Работать на телевидении мечтают многие. Правда, мало кто представляет, насколько на самом деле тяжел труд телевизионщика. Найти и удержать таких людей, которые действительно «болеют» телевидением – задача не из простых. Как решают проблему подбора персонала на Первом канале, и какие коррективы вносит в этот процесс финансовый кризис - портал MediaJOBS.RU задает вопросы Елене Афанасьевой, директору дирекции креативного планирования и интернет-вещания Первого канала.
Елена, какое отношение дирекция креативного планирования имеет к подбору персонала?
Самое прямое. На Первом канале подбор персонала относится именно к моей дирекции, потому что мы считаем, что телевидение вещь творческая. Мы ищем идеи, а потом уже людей под их реализацию. Мы подбираем и креативных специалистов, и технических, и, когда потребовалось, даже гардеробщиц, но это, конечно, «побочный продукт».
Направление, которое занимается массовым рекрутингом, мы создали полтора года назад, потому что такого отдела на Первом канале не было. И складывалась парадоксальная ситуация, когда канал задыхался без притока талантливых профессионалов, что называется, «среднего звена», а эти профессионалы отчего-то были уверены, что «на Первый без связей или денег не попасть!».
Попасть! Еще как попасть! Есть сайт Первого канала, на нем есть раздел «Работа», анкету в котором может заполнить любой желающий работать на Первом. Эти анкеты каждый день читает руководитель отдела подбора персонала Надежда Севастьянова. В самом начале этого эксперимента все анкеты смотрела и я, но теперь объем такой, что успеваю просмотреть только уже отобранное.
С каждым, даже самым смешным резюме, работают наши сотрудники. Потому что телевидение, особенно наш канал - это работа для людей по-хорошему сумасшедших. И мы очень часто делаем выбор в пользу человека, который приходит без нормального резюме, но горящими глазами, чем с чистеньким грамотным резюме, но с холодным носом. У нас не выживают правильные, которые слишком хорошо знают себе цену. Для профессионалов Первый канал – это канал мечты! Чтобы работать на Первом, надо дико этого хотеть, тогда все получится.
У нас есть замечательный пример. Двадцатилетний юноша из Кемерово Иван Прозоров прислал на сайт свое резюме, диск, а через месяц уже работал в дирекции информационных программ Первого канала, в программе «Время». В это можно не верить, но это так. Ничего невозможного нет!
Так же как Иван, через сайт, просто заполнив анкету, нашли работу на нашем канале десятки людей. Но до момента, когда их анкета оказалась в нашей базе данныхй, каждый из них прошел большой путь и стал настоящим профессионалом.
Естественно, существует и точечный подбор даже не «персонала», а «звезд» на том уровне, где уже не обойтись массовым рекрутингом. Телевидение - вещь штучная и делается вручную.
Ваша оценка ситуации на рынке медиа, которая возникла в связи с кризисом. Как, по-Вашему, она отразится на кадровой сфере?
В последнее время я часто вспоминаю фразу, которую любил повторять Джон Кеннеди, что слово «кризис», написанное по-китайски, состоит из двух иероглифов: один – «опасность», второй – «благоприятная возможность». Cейчас вся сфера медиа, и особенно медиа-рекрутинг, находятся между двумя этими определениями. С одной стороны, кризис, естественно, вызовет какие-то болезненные процессы, с другой стороны, он дает благоприятные возможности.
Телевидение - как раз та структура, куда и во время кризиса 90-х годов пришло огромное количество новых людей, включая всех нынешних руководителей каналов. Все новое телевидение выросло на том сломе, потому что тогда пришли молодые люди с другими мозгами, которые не могли бы пробиться во времена старой советской системы.
Кризис - это ситуация, когда тектонические плиты устоявшегося расходятся. И если раньше вы не могли пролезть в среду, например, производителей сериалов, то сейчас, когда эти гиганты дрогнули, у вас появился шанс пробиться сквозь асфальт.
Хотелось бы подробнее остановиться на теме соответствия зарплат и профессионального уровня. Многие сейчас отмечают, что рынок зарплат в последние годы был существенно перегрет…
То, что произошло в медийной сфере, это отражение всей лопнувшей экономики большого «мыльного пузыря». На телевидении реклама росла галопирующими темпами, не было нигде в мире такого роста, но стоимость контента росла еще быстрее. А в стоимости контента львиную долю занимала оплата труда. И она росла так, что объяснить логически это
7 мая 1895 года на заседании физического отделения Русского физико-химического общества Санкт-Петербургского университета выдающийся русский физик и изобретатель Александр Степанович Попов продемонстрировал созданную им первую в мире искровую беспроводную приемо-передающую радиосистему, пригодную для надежного обмена информационными сигналами. В нашей стране этот факт был принят за точку отсчета начала радиосвязи, но путь к празднику радио растянулся на несколько десятилетий.
Впервые по-настоящему торжественно и широкомасштабно был отмечен лишь тридцатилетний юбилей радио в мае 1925 года. Тогда же в апрельском номере журнала «Друг радио» за 1925 год почетный член Российского общества радиоинженеров, профессор А.А.Петровский высказал пророческие слова: «Пусть же день 7 мая превратится в настоящий праздник радистов». Однако официальным ежегодным государственным праздником «День радио» 7 мая стало только в 1945 году, в пятидесятилетний юбилей изобретения радио, когда, учитывая роль радио в культурной и политической жизни общества и в обороне страны, правительство СССР приняло соответствующее постановление.
Радио и сегодня остается массовым источником информации, надежным средством связи. Рыночная экономика широко использует этот источник информации для размещения рекламы. Снятие цензуры сделало радио еще привлекательнее для слушателей. Появилось множество радиостудий и программ. В 1998 году Благотворительным фондом развития радиовещания была учреждена профессиональная премия Попова в области радиовещания. Лауреаты конкурса премии получают официальные дипломы, к которым прилагается приз - скульптурное изображение в бронзе древнегреческого бога Эфира. Премия вручается в 13 номинациях: «Информационный ведущий», «Ди-Джей», «Развлекательная программа», «Культурная программа», «Детская программа», «Радиостанция» и других. Жюри конкурса состоит из лауреатов премии Попова прошлых лет.
Источник: www.rian.ru