|
|
|
|
Работы сына Вильгельма Штайнфельда здесь |
|
Работы отца Франца Штайнфельда здесь |
Похоже, доигрались мы «до ручки»,
Я - это я, а не он-она-ты-вы-они, то есть мои мысли, чувства и мой вкус могут не совпадать с вашими.
Вы можете мне об этом сообщить, но настаивать на том, что именно ваши мысли правильнее, а вкус - лучше....бессмысленно.
Разница во вкусах, ощущениях, впечатлениях НЕ ЯВЛЯЕТСЯ для меня причиной для неуважения.
У меня нет врагов, я есть у них. У меня есть свое мнение, от которого я не откажусь.
У меня есть принципы, которых я придерживаюсь.
Я не улыбаюсь людям, которые мне неприятны. Я не стараюсь нравится всем....
Тот, кто правильно указывает на мои ошибки - мой учитель.
Тот, кто правильно отмечает мои верные поступки - мой друг.
Тот, кто мне льстит - мой враг.
КОГДА ЦИТИРУЕТЕ И ЛЕНЬ ПИСАТЬ КОММЕНТАРИИ
ЭТО ОЗНАЧАЕТ.... СПАСИБО.
А когда цитируете много постов, уж не поленитесь.... напишите хотя бы один комментарий.... для приличия.
"Такт — это неписанное соглашение не замечать чужих ошибок и не заниматься их исправлением." Эрих Мария Ремарк
ВСЕМ ПРИЯТНОГО ОБЩЕНИЯ В ИНТЕРНЕТЕ.
Какая похвала эффективна?
1. Своевременная. Если от поступка до похвалы пройдет неделя — эффекта не будет.
2. Конкретная. Человек должен четко понимать, за какие именно поступки его хвалят.
3. Искренняя. Не забудьте упомянуть о том, какие эмоции испытываете лично вы. Это может быть удовольствие, гордость, восхищение или облегчение.
4. Уверенная. Вы должны транслировать уверенность в профессионализме того, кого хвалите. Его успех — не случайность, а следствие усердного труда и дисциплины.
Лайфхак: похвалив человека, желательно выдержать небольшую паузу, чтобы дать ему возможность насладиться этим моментом. А после паузы можно показать ему новые горизонты — рассказать о том, чего еще он может добиться!
|
Вся коллекция Carl Reichert - здесь |
|
Вся коллекция Carl Reichert - здесь |
