Психосоматика: какое место занимает психологическая работа наряду с медицинской помощью?

"...процесс терапии – это процесс выстраивания такого понимания, и прежде всего это выстраивание языка: как перевести язык телесных проявлений на язык словесный. Важно, чтобы он при этом не просто головой понимал «это у меня от этого», а чтобы оба полюса собирались, чтобы он и чувствовал, и понимал в одной точке. Это довольно сложный процесс пути к этому. А нахождение языка для любых явлений, наполнение жизни смыслом – это то, что происходит вообще в любой терапии, просто есть специалисты которые это понимают и прикладывают определенные усилия – в аналитической психологии и психоанализе это составляет основу работы".

Описание

Найм любого персонала начинается с вопросов. Для того что бы чётко себе представлять кого мы хотим отобрать для определённой работы, сначала необходимо составить список вопросов что бы можно было опрашивать кандидатов, претендующих на работу в Вашей компании. Составить опросник можно по-разному либо это могут быть сугубо профессиональные вопросы с использованием профессиональной терминологии, либо общий перечень вопросов для получения широкой области информации.

В свой опросник Вы можете включить вопросы для получения информации об личностных аспектах, когнитивных и познавательных особенностях, поведенческих и социальных предпочтениях. Например:

• Вопросы о требуемом опыте работы, а так же как долго и какими методами кандидат развивался в профессиональной области;


• Вопросы об основном и дополнительном образовании;


• Вопросы о личностных качествах и особенностях;


• Вопросы о религиозной вере и отношении к религиям;


• Вопросы об интересах, увлечениях, целях и других мотиваторах;


• Основные мотивы людей в той или иной ситуации, например «из чего складывается высокий уровень восторга у клиента»;


• Вопросы о познавательных способностях, таких как логический анализ;


• Вопросы о навыках межличностного общения, в том числе руководство коллективом сотрудников и умение работать в команде;


• Вопросы о процессе структурирования работы;

Читать статью полностью

Описание

Найм любого персонала начинается с вопросов. Для того что бы чётко себе представлять кого мы хотим отобрать для определённой работы, сначала необходимо составить список вопросов что бы можно было опрашивать кандидатов, претендующих на работу в Вашей компании. Составить опросник можно по-разному либо это могут быть сугубо профессиональные вопросы с использованием профессиональной терминологии, либо общий перечень вопросов для получения широкой области информации.

В свой опросник Вы можете включить вопросы для получения информации об личностных аспектах, когнитивных и познавательных особенностях, поведенческих и социальных предпочтениях. Например:

• Вопросы о требуемом опыте работы, а так же как долго и какими методами кандидат развивался в профессиональной области;


• Вопросы об основном и дополнительном образовании;


• Вопросы о личностных качествах и особенностях;


• Вопросы о религиозной вере и отношении к религиям;


• Вопросы об интересах, увлечениях, целях и других мотиваторах;


• Основные мотивы людей в той или иной ситуации, например «из чего складывается высокий уровень восторга у клиента»;


• Вопросы о познавательных способностях, таких как логический анализ;


• Вопросы о навыках межличностного общения, в том числе руководство коллективом сотрудников и умение работать в команде;


• Вопросы о процессе структурирования работы;

Читать статью полностью

Постановка целей важна для каждого из нас, т.к. это помогает измерять собственный успех. "Как ставить цели?", этот вопрос  часто задают начинающие профессионалы и карьеристы. На первый взгляд кажется достаточно легким занятием, но на деле люди чаще всего стараются избегать ставить перед собой цели в жизни. В этой статье я (Long Yun Siang) хочу поделиться своими соображениями по поводу того как необходимо ставить цели.

1. Пишите все цели

Самым большим камнем преткновения для большинства людей, которые пытаются установить для себя личные или профессиональные цели является их собственное ощущение неуверенности. Возможно, оно возникает из-за того, что когда человек пытается написать собственные цели на бумаге, то он или она может испытывать затруднения. Возможно, некоторые чувствуют, что их цель слишком маленькая и ничтожная. Но какие бы чувства Вас не одолевали – ни за что не отказывайтесь от них, пишите все цели, которые Вы хотите добиться.

2. Нет никаких маленьких целей

Вы должны знать совершенно точно и определённо - нет никаких маленьких целей. Нет никаких трудных целей. Есть только те цели, которые значимы для Вас! Так, независимо от того о чём Вы думаете в момент когда пишите цели, они отражаются Ваши ценности и Вашу энергию, которые Вы вкладываете в их достижение.

Читать статью полностью на profkariera.ru