Статья взята с http://bishelp.ru/gde_dengi/detail.php?ID=76491&subscribe=yes

02.10.2008


На чем будут делать баснословные состояния или разоряться в ближайшее десятилетие...

На дворе кризис, и все только и думают, как сохранить хотя бы часть того, что имеют. Неправильный подход. Сейчас самое время планировать, как многократно приумножить свое состояние. современная экономика превратилась в череду надувающихся один за другим пузырей, которые дают возможность сказочно разбогатеть тем, кто оказывается в нужное время в нужном месте и способен быстро принимать решения.

Читать далее...

- Александр Иванович, Вы недавно представили публике книгу «Люди воздуха». Кто это?
- «Люди воздуха» - продукт знаменитой «революции менеджеров». Это торговцы виртуальными ценностями: символическими деньгами и их многочисленными производными, информацией, видеопродукцией и телеэфиром, нематериальной субстанцией знания, разнообразными клонами социогуманитарных технологий.
- О «революции менеджеров» было модно говорить в 60-х годах прошлого века, но за последние десятилетия все как-то приутихло. Казалось, что революция кончилась, а на самом деле все интереснее: она родила новый класс?Читать далее...

Законы были разработаны мной в ходе изучения книги Джерри Дж. Фокса "Как стать полшебником продаж".

В базе знаний собраны выжимки самых ценных и актуальных советов из этой книги, применительно к российской действительности (то есть советы,предложенные здесь, специально адаптированы "для РФ".)

Надеюсь, людям "в теме" и тем,кто хочет в эту тему погрузиться и понять нечто новое, изложенное ниже окажется полезным. Читать далее...

Вы часто чувствуете, что у Вас нет времени на то, чтобы что-то сделать, побыть одному или еще как-то посвятить время себе? Наша жизнь становится чрезвычайно бурной. Иногда кажется, что жизнь со свистом пролетает мимо нас. Как же ее затормозить и заставить сбавить обороты? Ответ кроется в планировании времени. Особенно важно поместить в свое расписание дел строчку "Я".

Читать далее...

По каким критериям люди выбирают ту или иную бизнес-школу?
Опросы менеджеров показали: существует около 76 критериев оценки, которые можно сгруппировать в шесть блоков:
1. Профессионализм преподавателей.
2. Материалы обучения.
3. Характеристики процесса обучения.
4. Процедура обучения.
5. Характеристики бизнес-школы (как компании).
6. Стиль и мастерство преподавателей. Требования к бизнес-школам можно разделить на две группы, которые в совокупности составляют шесть ключевых критериев качества бизнес-школ.

За критерии первой группы высказываются 70 - 80% менеджеров, получающих бизнес-образование. Эта оценка не меняется в течение последних двух лет, несмотря на многократные замеры в разных аудиториях:
1 место – в бизнес-школах должны работать преподаватели, лидеры в своей отрасли;
2 место – преподаватели должны иметь практический опыт в бизнесе;
3 место – материалы должны быть практичными и адаптированными к условиям современного бизнеса в России.
Вслед за ними стоит еще одна группа критериев, которую указывают 40-50% менеджеров. Эти требования напрямую связаны с материалами, предлагаемыми на занятиях:
4 место – материалы должны быть систематизированы;
5 место – материалы должны описывать тенденции рынка;
6 место – материалы должны иметь доступную форму изложения и быть качественно оформлены.

Источник

Тема выпуска. Будьте лучшими - и к вам потянутся!Михаил Рыбаков

Михаил Юрьевич Рыбаков - бизнес-консультант, бизнес-тренер, соучредитель компании Just Consulting.

В этом выпуске, как, впрочем, и всегда, - исключительно мое авторское мнение, и оно вполне может противоречить Вашим мыслям и другим авторитетным источникам ;)
[Читать далее...

«Бизнесмен должен быть в меру тревожным», - считает Дмитрий Новиков, владелец компании «Консультант-плюс». Его советы новичкам: делать ставку на командный дух, следовать выбранной стратегии, не смотря на искусы и многое другое.

Читать далее...

Если вы в будущем когда-нибудь планируете создать свой бизнес, то вам потребуется постоянно анализировать и определяють целевую аудиторию для ваших идей бизнес-проектов. С помощью данного видео я хочу помочь вам делать это быстрее и сэкономить кучу времени на анализ, сконцентрировав вас на выполнение конкретных стратегий.
Читать далее...

Я понимаю, что для многих актуален ответ на вопрос "Как создать успешный бизнес". И люди буквально заглядывают в рот тем, кому это удалось. Но здесь я хочу добавить чисто свой комментарий. Заглядывать в рот тем, кому удалось сделать успешный бизнес бесполезно.

Читать далее...

RE: текст взят с http://www.rezultat.com/blog/news_rezultat/49.php
Достаточно интересненький сайт, к слову... пусть они пока возят только фоторамки, но потенциально готовы привезти оптом из Китая все что угодно :).

Так вот, нижеприведенная статья взята из темы "Китайская система менеджмента", к слову, статья рекламная. Но что-то в ней есть, поэтому цитирую.

Тут много ссылок дается на систему WISE Рона Хаббарда (учение об эффективном менеджменте)... к сожалению пока только понаслышке знаю об этой системе, и тренинги они проводят только корпоративные.

НЕЭФФЕКТИВНЫЙ ВЫСШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

Нехватка времени и перегрузка высшего руководителя – не просто популярная проблема. Это настоящий бич для многих.

Читать далее...

02.06.2008

Восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя не всегда приводят к высокой результативности труда. Некоторые американские компании отходят от устоявшихся трудовых стандартов, предлагая своим сотрудникам самим решать не только, сколько им работать, но даже где устроить рабочее место.
Читать далее...

Читать далее...

Взято с http://bishelp.ru/uprbiz/pers/31radost.php?subscribe=yes

Консультант Джон Шоул посоветовал мне звонить отличившимся сотрудникам и говорить, что их работа мне понравилась. Попытавшись следовать рекомендации, я понял, насколько сложно радоваться удачам другого человека.

Читать далее...

Читать далее...

Еще интересная статья, взято с bishelp.ru
За пятью зайцами...

За пятью зайцами: Владимир Герчиков разрушил веру HR-менеджеров в деньги как в средство решения всех проблем
Западные теоретики мотивации полагают, что сотрудники — ангелы, которые от природы любят работать. Но российские специалисты утверждают иное: львиная доля вашего персонала — люмпены и могут трудиться только из-под палки.
Читать далее

Источник: В. И. Герчиков. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2003.

21 марта 2008

Крупные публичные бизнесмены один за другим пооткрывали свои блоги. Что это: новая игрушка или серьезный инструмент, способный приносить пользу бизнесу?

Президент группы "Онэксим" Михаил Прохоров не пользуется ни сотовым телефоном, ни компьютером, ни другими электронными приборами. Но он умудряется вести собственный блог в "Живом журнале". Читать далее...

Наконец-то добрался до анлимного интернета и выложил видеозапись выступления Питера Дэниэлся.

Peter.J.Daniels.(DVDRip).Part6.avi
Peter.J.Daniels.(DVDRip).Part5.avi
Peter.J.Daniels.(DVDRip).Part4.avi
Peter.J.Daniels.(DVDRip).Part3.avi
Peter.J.Daniels.(DVDRip).Part2.avi
Peter.J.Daniels.(DVDRip).Part1.avi

Качайте и просветляйтесь :). Там 2488 Мб.
Вообще, по моему скромному мнению (IMHO), после Питера Дэниэлса можно вообще больше ничего не читать - сразу идти и делать :). Он достаточно говорит.

Попиарю ресурс полезный...

Случайно (через YouTube. Кстати хинт. В ю-туб сейчас очень много видео с презентациями тренингов, проектов и т.д.. Очевидно что это новое направение рекламы, при этом с невысокими затратами. Оччень интересное направление рекламы, я бы сказал... социальное сеть - это огого!)... так вот, случайно набрел на ресурс www.good2work.ru.

Там есть такой интересный раздел - ВИДЕО. В котором лежат видеозаписи интервью с CEO и топ-менеджерами лидирующих Российских организаций. Очень умные вещи говорят...

Вот у Артема Бектемирова например я выловил очень важну инфу для себя - я тоже представляю образы проектов... но: 1. Я их представляю исходя из сейчас! Это неверно, ведь вправду, нацеливаясь на проект - нужно представлять то, как система должна выглядеть в будущем. 2. Это представление нужно разбирать по кусочкам "что нужно сделать". Это очень важно.

Очень актуальным для меня оказалось интервью с Александром Сивогривовым "не пытайтесь думать за других". Да, воистину, в первую очередь работать над коммуникацией нужно :). Действительно - фактически моя болезнь - додумываю за других людей часто, и кстати, очень сложно с такими вещами работать, реконструировать подобное поведение.

Но это так... о личном :). Внимания заслуживают все интервью (их там всего штук 30-40). У каждого есть чему учиться.

Самомотивация это всегда преодоление себя, это всегда выбор или гармонизация своего «хочу» и своего «должен», и это преодоление и гармонизация всегда есть личностный рост человека.
Самомотивация актуальна, когда вы находитесь на спаде сил, энергии, т.е. в проблемной зоне, в ситуации, которую рассматриваете со знаком «минус».

Самомотивация исчезает, т.к. в процессе достижения цели, меняются две составляющие:
1. Сами цели и убеждения, поддерживающие их.
2. Происходит переоценка своего нового опыта, себя и окружающей действительности.
Читать далее...

Круглый стол "Роль блогосферы и социальных сетей в бизнес-коммуникациях"
Читать далее...