Смотреть это видео

Не игра,а музыка:г.Санкт-Петербург.14.11.2010г.ФК "Зенит",обыграв Ростов со счётом 5-0,досрочно стал Чемпионом РФ 2010г. по футболу.П  О З Д  Р А В Л Я Е М!!!

Смотреть это видео

1

[594x373]

МАНЧЕСТЕР ЮНАЙТЕД 0 : 0 ( 4:1 по пенальти) Тоттэнхэм - 1-ый тайм можно было не смотреть...скукота была...ну может быть мне так показалось,но я зевал... были конечно опасные моменты,но особо заострять на них внимания ни вам ни мне будет не интересно...2-ой тайм примерно с 60-й минуты игра оживилась,вообще в целом игра была не быстрая,довольно умеренная. Во 2-ом тайме игра была поживее,но тоже не особо интересная,только Роналду пытался обострять ингру манкунианцев,Павлюченко же сыграл на твёрдых 2 балла, промахнувшись как раз 2 раза. Самых опасных во время основного времени было 3 момента : 1-ое когда Фостер в блестящем бросек отразил убойный выстрел Ленона,2-ое - Тевез пяткой красиво ,задом к воротам пытался забить,но мимо...немножко не повезло ну и наконец самое опасное 3-е Роналду на последних секундах основного времени матча угодил в штангу...Повезло "шпорам"...Ещё выделю спорный момент случившийся если не ошибаюсь на 67-й либо на 68-й минуте матча,когда Роналду пробегая по линии штрафной "шпор" обыграл сначала одного защитника отпустил от себя далеко мяч,но догнал его..успел убрать в сторону и Лэдли Кинг - защитник Тотэнхема наступил на ногу Криштиану в штрафной площади ворот,читый пенальти,но судья даёт не заслуженную,абсурдную жёлтую карточку за симуляцию португальцу...судья - урод...!!! НУ да хватит об этом. что было,то было. Мне больше сего хотелось бы выделить Бэна Фостера,и я знаю кого ставить в ворота после Ван дер Сара. Он очень талантливый,молодой голкипер,имеющий хорошую пластику ,прыгучесть...это как раз,то,что нужно Англии и МЮ....Кстати лучший игрок финала,что почётно для молодого вратаря,кстати который прекрасно показал себя перед тренером сборной Англии,который улыбаясь пожал ему руку,место в сборной - место решённое,теперь бы стабильность приобрести и всё,замена ВДС есть.Кстати ещё был один забанвный момент,когда дер Сар подсказывал Фостеру,что нужно делать и Фостер оказался отличным учеником,внял учениям опытнейшего дядьки))) и пропустил лишь 1 пенальти,отразив при этом 1 и ещё 1 раз запугавший бьющего)))) И кстати Роналду забил и кстати бил он 3-им как и в финале ЛЧ,но на этот раз безошибочно,он выучил тот урок!!!

БРАВО ФОСТЕР !!! БРАВО МАНЧЕСТЕР !!! МЮ ЧЕМПИОНЫ !!!

GLORY GLORY MAN UNITED !!!!
[594x471]


Тот самый момент падения,вы сами всё прекрасно видите. :
[594x425]
[594x387]
[594x436]


Шут Роналду)))
[403x594]


А Я ЕГО ВЫТАЩУУ ( хочу в сборнуюю,там Капелло сидит )......(c.)
[593x594]


ГЕРОЙ МАТЧА С КУБКОМ :
[594x395]

Криштиану Роналду - Игрок года

Ваша любовь делает его сильным,
Ваша ненависть делает его лучшим.




А ВЫ ЛЮБИТЕ ЕГО ИЛИ НЕНАВИДЕТЕ ?

НУ что сказать, и что добавить,название говорит само за себя,слов около матча было сказано много,а вот дел пока нет,но будет,осталось 2 часа до этого лучшего из всех матчей 1/8 финала,матч достойный кульминации турнира,но Интер умудрился 2-ое место занять в группе,где казалось бы легче занять 1-ое,чем не занять. Я не устану повторять что Интер - "антилигаччемпионская" команда. Ну ничего Интер не могут сделать в самом престижном турнире,поэтому и не имеет приставку "лучший" во фразе : Суперклуб Италии. Я не скрою, что болею за Интер в Италии,хоть и манера игры миланцев мне не нравится. Вот МЮ - идеальная для меня команда и по духу и по игру,у манкунианцев всё на месте. И я уверен,что МЮ пройдёт Интер. И вы это сами увидете,не сегодня,так через 2 недели.
Ну и главное, противостояние 2-х самых ярких звёзд-лидеров :
Криштиану Роналду и Златана Ибрагимовича, 1-ый очень техничен,обладает прекрасным ударом и лучший игрок планеты,который сказал,что МЮ должен обыграть Интер,2-ой хочет стать лучшим игроком планеты и заявил что докажет,что он лучше Бербатова и Руни. Кто кого,смотрите сегодня в 22:45 на телеканале Спорт :

Читать далее...

Вывод в ТОП выдачи поисковых систем может обойтись в значительную часть общего рекламного бюджета в компании. Поэтому заказчика продвижения, которому нужен результат, волнует судьба потраченных денег. Каковы гарантии достижения результата в оговоренный срок? Будут ли возвращены деньги в случае неудачи работ по продвижению? Это можно понять. Ведь в результате фиаско выбранного СЕО оптимизатора, в отсутствие финансовых гарантий, заказчик теряет не только деньги, но и безвозвратно теряется время. Одна только мысль, что можно потерять 2-4 месяца с нулевым результатом и еще заплатить за это весьма немалую сумму, может лишить равновесия кого угодно.


Почему так происходит?


Ответ на вопрос «почему» довольно прост. Нельзя дать гарантию результата в том мероприятии, которое не зависит от тебя на 100%. Время от времени поисковые машины меняют алгоритм формирования выдачи в поиске. При этом факторы, которые могут быть добавлены, могут свести на нет, все усилия даже лучших оптимизаторов. И дело даже не в том, что оптимизатор не будет способен достичь цели в принципе… нет, не обязательно, но скорее всего, это увеличит срок достижения результата. Например, в декабре 2007 года, Яндекс ввел понижающий фильтр для молодых сайтов, когда сайты возрастом менее года в принципе не поднимались по конкурентным запросам. Кроме того, за последние 2 года я могу назвать минимум 3 случая, когда выдача существенно не менялась в Яндексе в течение 1,5-2 месяцев. Все, что делалось оптимизатором за это время, никак не влияло на выдачу. Но при этом, когда происходило таки нормальное обновление базы или смена алгоритма, все вставало на свои места – сайты над которыми велась работа, поднимались. Напомню, что во времена того же 2007 года, фирмы оптимизаторы обещали поднять сайт за 1.5 месяца в выдаче по любому запросу… И они могли это, пока сотрудники Яндекса, не начали глобальные работы по смене алгоритма, что и привело к невозможности выполнить условия по договору.


Какие есть способы минимизации рисков?


Из предыдущего абзаца понятно, почему оптимизатор не может взять на себя финансовые гарантии. Однако вы вероятно слышали, что многие компании дают гарантии. Какие это гарантии и что за ними стоит?


Вариант 1 - Возврат 100% оплаты по каждому запросу, который не достиг заданных позиций в заданный срок.


Некоторые фирмы-оптимизаторы предлагают такой вариант работы. Считаются запросы, определяется цена каждого запроса, и устанавливаются сроки. По окончанию срока, оптимизатор делает возврат средств по тем запросам, которые не дошли до нужных позиций.


Правда есть одно уточнение – такая фирма попросит за свои работы в 1.5-3 раза большую цену, чем те, кто таких гарантий не дает. Это логично, т.к. она тоже несет риски потраченного времени и средств на продвижение. Заказчик же в данном случае рискует только потерей времени.


Вариант 2 - Реклама в Яндекс Директе по заданным фразам, которые не вошли в ТОП в установленный срок за счет оптимизатора. Реклама дается до тех пор, пока не достигаются позиции.

СП ЗАО "МАЗ-МАН" разработало новый фронтальный мини-погрузчик, грузоподъемность которого составляет 2000 кг, против 1500 кг модели BME-1560, выпускаемой на предприятии с 2005 года. С августа по ноябрь 2008 года погрузчик проходил испытания на одном из сельскохозяйственных предприятий Беларуси, а уже в первом квартале 2009 года новинка поступит в серийное производство.


Как сообщили представители СП ЗАО "МАЗ-МАН", в ходе испытаний на сельскохозяйственном предприятии новый мини-погрузчик использовался для загрузки транспортных средств и бункерных устройств зерном, минеральными удобрениями, сыпучими и мелкокусковыми материалами, для уборки из коровников навоза и подвозки кормов на молочно-товарную ферму. Имеющийся набор сменного оборудования для погрузчика (ковш основной и ковш зерновой увеличенный, вилы для соломы и вилы для силоса и навоза, грузовые вилы и вилы для тюков, отвал и другие) позволяют выполнить все необходимые в сельском хозяйстве погрузочные работы как на открытых площадках, так и в закрытых складских помещениях и овощехранилищах.

Уют в квартире складывается из многих составляющих. Это и то, в какой цвет выкрашены или какими обоями оклеены стены, и как подобрана мебель и какие установлены двери. Какой сделан ремонт и т.д. Любая мелочь имеет значение, и для каждого человека понятия "уют" и "комфорт" очень индивидуальны.


Но одна вещь может сильно испортить или, наоборот, облагородить, расцветить обстановку в вашем доме - окна! Даже если вид из окон не радует, в них просматриваются только крыши соседних домов или унылый промышленный пейзаж, даже если окна постоянно зашторены, они сами по себе играют очень большую роль в том, насколько ваше жилище будет тихим, теплым, удобным, одним словом, желанным для вас и ваших родных.


Окно - это, конечно же, не только элемент внутреннего убранства квартиры, как мебель или ковры. Прежде всего - это связь с внешним миром, источник света и воздуха. При этом связь, надежно защищенная, чтобы не пропустить в дом ни холода, ни шума, не уличной грязи и пыли. Одним словом, окно - это не просто "дыра в стене", закрытая рамами со стеклом. Хорошие, современные окна могут значительно повысить качество вашей жизни.


Современные оконные конструкции обладают целым рядом существенных преимуществ:

имеют классический строгий и аккуратный вид;

обеспечивают высокую теплозащиту;

не пропускают влагу;

не промерзают;

являются прекрасной защитой от ветра и шума (уровень шума снижается более чем в 2 раза по сравнению с обычными деревянными);

выдерживают температурные нагрузки в широком диапазоне (от -50 до +50 °С);

удобны в эксплуатации;

не нужно заклеивать на зиму;

практичны в уходе (не требует регулярной защитной покраски);

имеют срок службы несколько десятков лет;

пожаробезопасны;

лучше защищают от нежелательного проникновения посторонних лиц в жилище;


Из истории пластиковых окон:



Материал, из которого они изготавливаются, - поливинилхлорид (ПВХ) - является одним из самых ранних искусственных материалов. Впервые он был создан химиком Регнальдом в 1835 году. С 1912 года начались поиски возможностей промышленного выпуска ПВХ, а в 1931 году концерном BASF были выпущены первые тонны этого материала.В начале 50-х годов сначала в США, а затем и в Европе началось победное шествие ПВХ в качестве материала для оконных рам. Один из первых немецких патентов на оконные рамы из ПВХ датируется 1952 годом. Первые рамы из поливинилхлорида представляли собой металлическую основу, облицованную мягким или полумягким ПВХ. Несколько позднее начался выпуск профилей из твердого поливинилхлорида, который частично усиливался деревянными или металлическими вкладышами. В 1959 году были оборудованы первые квартиры с окнами из твердого, модифицированного на ударную вязкость поливинилхлорида. После этого прошло еще несколько лет, пока рамы из ПВХ профилей стали находить массовое применение. Систематическая работа, как над сырьем, так и над машинами (экструдерами) сопровождали быстрое развитие окон из ПВХ профилей. Важнейшей целью работ было достижение как минимум того же срока службы, какой был известен у деревянных окон, а по возможности, превышение его. Наряду с механическими качествами в центре внимания были экология, атмосферостойкость, тепло- и звукоизоляция, легкость в уходе, и возможность изготовления окон всех мыслимых форм. Беспроблемное производство профилей и гарантия их высоких эксплуатационных качеств была достигнута с помощью стабилизаторов и оксида титана (наряду с иными добавками).


Пластиковые окна (окна ПВХ), стеклопакеты давно стали синонимами уюту, теплу, безопасности и красоте. В России успешно налажено как производство пластиковых окон, так и установка окон из профилей пвх, качество этой продукции и строительное оборудование соответствуют мировым стандартам. Сегодня пластиковые окна не ограничиваются эстетической стороной своего существования, они становятся на службу нашей безопасности, защищая нас как от агрессии окружающей среды, так и от непрошенных гостей...

«АНКОР» — одно из крупнейших кадровых агентств, которое работает на рынке Украины уже 10 лет. Оно является частью сети кадровых агентств, действующих в 10 странах. За это время кадровое агентство «АНКОР» упрочило свои позиции и занимает на рынке труда свой сегмент. Корреспондент «Еженедельника АПТЕКА» беседует с Аллой Коняевой, менеджером психологической службы кадрового агентства «АНКОР».


— Не секрет, что одна из проблем, с которой сталкивается человек в процессе поиска работы, это определение уровня зарплаты, на которую он может претендовать. Каким образом можно его определить?


Алла Коняева, менеджер психологической службы кадрового агентства «АНКОР»


— Один из эффективных методов определения уровня зарплаты — проведение исследования. Наше агентство регулярно осуществляет мониторинг уровня зарплаты на рынке. Для этого мы рассылаем опросные листы в представительства западных компаний и ежегодно в конце первого квартала публикуем результаты этого исследования (с любезного разрешения Аллы Коняевой в ближайших номерах «Еженедельника АПТЕКА» будут опубликованы усредненные показатели заработной платы на фармацевтическом рынке Украины). По тем данным, которыми мы располагаем, можно сделать вывод, что за последний год на рынке труда произошли существенные изменения: уровень зарплаты в среднем повысился на 10%.


—Вы работаете исключительно с западными компаниями?


— На этот вопрос ответить непросто. Мы бы хотели сотрудничать и с отечественными фирмами, но у нас пока что лучше получается работать с западными. Это касается и обзоров зарплаты. Например, один из наших клиентов выразил желание, чтобы мы собрали такого рода информацию, касающуюся отечественных дистрибьюторских компаний. К сожалению, ни одна из имеющихся в нашем списке дистрибьюторских компаний на сегодняшний день такие сведения не предоставила.


— Может ли человек получить интересующую его информацию, обратившись в кадровое агентство?


— Получить у нас консультацию по вопросам зарплаты можно только в том случае, если вы являетесь нашим клиентом или кандидатом. Определить уровень зарплаты на рынке также можно, обратившись и в другие специализированные агентства. Усредненные же данные в виде обзоров мы ежегодно публикуем в «Отделе кадров», а также в газете «Бизнес», «Столичной газете», «Галицьких контрактах» и т.д.


Нужно отметить, что как завышение, так и занижение зарплатных ожиданий не является положительным фактором при трудоустройстве. Если требования к уровню зарплаты занижены, у нанимателя возникнут сомнения в профессионализме претендента, и наоборот, если ожидания неоправданно завышены, нужно обращаться не в кадровое агентство, а трудоустраиваться по протекции. Такие вакансии в агентствах не появляются.


— С какими опасностями может столкнуться человек в процессе поиска работы?


— Действуя самостоятельно, не всегда можно собрать достаточное количество информации о компании, в которой вам предлагают работу, можно даже проигнорировать «сигналы опасности», думая, что все обойдется. Наш опыт свидетельствует о том, что не обходится. Поэтому мы, чувствуя ответственность перед своими кандидатами, проводим отбор заказов, над которыми будем работать.


Какие могут быть «сигналы опасности»? Например, вам предложили очень высокую зарплату, но вы выяснили, что фирма не в состоянии обеспечить надлежащие условия для выполнения должностных обязанностей. Иногда работодатель, предлагая вам высокую зарплату, считает, что этого достаточно для того, чтобы человек сделал чудо. Но для того, чтобы «чудо» свершилось, нужны вполне материальные предпосылки: наличие транспортных средств, мотивация подчиненных, в том числе наличие бонусов, зависимость уровня зарплаты от объема продаж, обеспечение регулярной доставки продукции и т.д.


Другая опасность — это игнорирование претендентом признаков возможного некорректного отношения нанимателя к персоналу. Допустим, вы узнали, что на данном рабочем месте за последний год сменилось четыре человека. Как правило, для этого есть причина, иногда скрытая. В таком случае следует поинтересоваться, в чем тут дело, внимательно выслушать и проанализировать ответ. Можно попросить разрешения познакомиться с людьми, которые работали на этом месте, либо найти их самостоятельно. В результате такого знакомства очень часто можно узнать, что внутри компании существуют серьезные проблемы. В таком случае стоит «примерить» требования компании на себя, узнать мнение семьи по этому поводу и пр.


— Какой, по вашему мнению, вариант оплаты труда является оптимальным?


— Давайте исходить из того, что, во-первых, компания должна обеспечить прожиточный минимум для того, чтобы человек мог полностью отдаваться работе, а не думать о куске хлеба или приличной одежде. Сейчас реальная ситуация такова, что один работающий содержит как минимум 3–4 человек — родителей, детей и др., поэтому минимальная зарплата должна быть на уровне не менее 1500 Читать далее...

Для многих покупателей готовых фирм удобным вариантом может стать покупка готовой строительной фирмы с лицензией для осуществления строительных работ.


Готовые строительные фирмы могут начинать свою деятельность через 1-2 дня с момента покупки. Купить фирму с готовой строительной лицензией дороже, чем создавать ее с нуля.


В составе строительной лицензии имеется функция заказчика-застройщика или генподрядчика плюс дополнительные работы.


В видах деятельности всегда указаны подготовительные работы, каменные, земляные работы.


Если вы хотите сами оформить строительную лицензию, то обойдется это приблизительно в 170-180 тысяч рублей. Заказав ее у юридической компании вам она обойдется не менее чем 300 тысяч рублей.


Совершая покупку готовой фирмы со строительной лицензией обратите внимание на отчетность документов, оплату уставного капитала, лицензионный сбор.

XADO Atomic Oil 10W-40 SL/CI-4 City Line — всесезонное минеральное моторное масло с эксплуатационными качествами полусинтетического масла. Создано на комплексной базовой основе, которая включает рафинированные минеральные масла и масла гидрокрекингового синтеза (НС). Легировано лучшим пакетом присадок. По своим характеристикам превосходит требования высших американских (API SL/CI-4), европейских (ACEA A3/В3/Е3/E5) и международных (Global DHD 1) стандартов, а также спецификаций ведущих компаний производящих автомобили.

В нынешнее время не редка такая ситуация, когда первым делом создается фирменный сайт компании и только потом задумываются о раскрутке этого сайта. Однако следует помнить, что красивый, функциональный и удобный сайт не является гарантией, что его можно будет продвигать в поисковых системах.


Ситуация типична: в студии по созданию сайтов заказчику показывают красивые флеш анимации и предлагают сделать сайт дороже, но чтобы он был действительно красивым и представительным. Сайт получается таким, что можно покрасоваться перед клиентами и коллегами… правда есть несколько очень серьезных "но"… Во-первых, такой сайт требует высокой скорости подключения к интернет. Этим до сих пор не может похвастаться большинство региональных пользователей. Модемная и GPRS связь не позволит комфортно работать с таким сайтом. Действительно, кто будет ждать загрузки сайта 40 секунд и более, для того, чтобы узнать, что там? На такое способны только те, кто изначально знает, что на сайте будет искомая информация. Во-вторых, флеш файл содержит текст в формате, который не распознают, или распознают очень плохо, поисковые системы.


Когда хозяин такого сайта собирается нанять фирму по продвижению сайтов, то выясняется неприятный факт – СЕО оптимизаторы либо вообще не берутся за продвижение сайта на флеш, или называют сумму, которая в 2.5-3 раза выше продвижения обычного сайта, при прочих равных.


Еще чаще бывают решения на CMS (система управления сайтом), у которых множество ограничений для правки в коде страниц, что ограничивает возможности оптимизатора во время работ по продвижению такого сайта. Все это также ведет к увеличению стоимости продвижения.


Что все это значит? Если сайт должен продвигаться, то на этапе создания сайта, просто необходимо проконсультироваться с SEO специалистом, который сможет указать на возможные проблемы с сайтом в будущем. Такая консультация может помочь сэкономить значительную сумму денег на дальнейшее продвижение.


Если сайт не подразумевает обновления чаще, чем 1 раз в неделю, на нем не нужен поиск и различные серьезные программные сервисы, то использование СМS в принципе не обязательно. Сайт на чистом html всегда предпочтительней, с точки зрения продвижения и совместимости с разными браузерами. При выборе движка, нужно уже учитывать его удобство, необходимый функционал и возможности для SEO. Флеш анимацию можно использовать, но в качестве небольших баннеров или меню. Поисковые системы при ранжировании документов, смотрят, прежде всего, на текстовое наполнение сайта, а использование флеш, скрывает от поисковых систем наличие текста. Впрочем в последнее время некоторые популярные поисковые системы начали индексировать содержимое флеш файлов, но сами они не дают гарантию правильности индексации.


Таким образом, из вышеописанного следует, что сайт на продвижение, должен создаваться с учетом требований поисковых машин, о которых сможет рассказать оптимизатор.



Источник theeye.ru

Когда близко морозы, встает проблема теплоизоляции наших жилищ. Максимально теряющим тепло объектом жилища являются входные двери и окна. От тридцати до сорока процентов тепла «уплывает» через окна. Поэтому в первую очередь следует заменить окна обыкновенные на металоплластиковые окна.


В отношении теплоизоляции самым проблемным является само стекло. Потери тепла в атмосферу можно нейтрализовать, применяя стекла со специальным (низкоэмиссионным) покрытием, которое наносят на обращенную в комнату поверхность стекла. Покрытие может отражать не менее 70-90 проц. тепла, излучаемого из помещения.


Еще один аспект эффективности телоизоляции – стеклопакет. Здесь базовыми моментами являются непроницаемость стеклопакета, а также пространство между его стеклами, которое должно быть строго определенным. Наиболее часто встречающимися расстояниями между стекол в стеклопакетах, из сейчас действующих, являются 8-16 мм. Заполненный инертным газом (аргоном или криптоном) стеклопакет повышает свои теплоизоляционные свойства от 5 до 8 процентов. Однако с течением времени инертный газ уходит из стеклопакета. Через 5 лет его там не будет. Число камер в стеклопакете также оказывает влияние на теплоэффективность. Чем их больше, тем лучше окно хранит тепло.


Стекла, находящиеся внутри стеклопакета, фиксируются дистанционной рамкой. Материал, из которого она сделана, также влияет на теплоизоляцию окна – пластиковая сберегает тепло эффективнее. Произведённая из стали или алюминия, в мороз станет «проводником холода» в ваше жилище – как учит школьный курс физики, металлы весьма теплопроводны. Также, на металлической рамке может возникнуть конденсат.


На теплозащиту влияют и ширина сечения, и толщина наружных стенок профиля.
Если не соблюден химический состав пластикового материала – снизятся его теплозащитные свойства, а это может привести к промерзанию рамы.


Все области стыков в стеклопакете и места прилегания окна и рамы прокладываются уплотнительной лентой. Она придает герметичность всему окну. Самыми предпочтительными являются ленты из каучуковой и силиконовой резины, тогда профиль существенного значения не имеет.


Ну, и не забывайте, что насколько качественно будет сделан ваш ремонт, будет зависеть от того, какое у вас строительное оборудование.

Небольшой городок Cavaion в северной Италии в октябре собрал дилеров из более 80 стран мира на юбилей компании Baumann. С 1969 года городок Cavaion является синонимом слова sideloader (боковой погрузчик). Основатель и президент компании Dr. Wolfgang Baumann сделал основной упор на разработке решений по комплексной обработке длинномерного груза. На сегодняшний день боковые погрузчики Baumann работают в более 100 странах мира.


Сорок лет динамичного развития компании Baumann привели к тому, что сегодня Baumann S.r.l. является ведущим мировым производителем боковых погрузчикови штабелеров. Благодаря использованию высококачественных компонентов всемирно признанных поставщиков и высокому качеству собственного производства фирма Baumann добилась мирового признания. Сейчас уже невозможно представить транспортировку и погрузку длинномерных грузов без боковых погрузчиков Baumann. Компания Baumann S.r.l. производит боковые погрузчики грузоподъемностью от 3 до 45 тонн.


Как сообщает пресс-служба Компании инноваций и технологий, официального эксклюзивного дилера компании в России, Baumann специализируется на выпуске вилочных погрузчиков с боковым расположением вил, которые просто незаменимы при работе с длинномерными грузами, такими как: оконный профиль, пиломатериалы, мебель, стальные трубы, пластиковые трубы, листовое железо, проволочные бобины, рулоны, большие паллеты и округлые грузы.


Надежная конструкция боковых погрузчиков Baumann, высокое качество всех узлов и агрегатов, тщательная и добросовестная сборка опытными специалистами позволяют эксплуатировать данную погрузочную технику в самых разнообразных условиях, в том числе и на пересеченной местности. Положительные отзывы от клиентов по всему миру, на протяжении всего срока службы машин (10-15 лет) позволяют позиционировать этот класс техники и эту торговую марку как многолетнего незаменимого помощника в решении вопросов погрузки-разгрузки, складирования и транспортировки нестандартного длинномерного груза.

На что может рассчитывать человек, который в поисках работы обращается в кадровое агентство? Можно ли быть уверенным, что именно здесь вы найдете именно то, чего заслуживаете? Эти и другие вопросы корреспондент «Еженедельника АПТЕКА» задал профессионалам — представителям ведущих кадровых агентств Киева.


Таким образом, тема поиска работы на рынке труда в сегменте медицины и фармации, затронутая в предыдущих публикациях «Еженедельника АПТЕКА», получила продолжение в статье про кадровые агентства.



КОМПЕТЕНТНО О СЛОЖНОМ



Генеральный директор рекрутингового (кадрового) агентства «ІНТЕЛЕКТ–ПРАЦЯ–СЕРВІС» Владимир Гежа любезно согласился прокомментировать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и высказать свою точку зрения на процесс поиска работы.



Владимир Гежа, Генеральный директор рекрутингового (кадрового) агентства «Інтелект–праця–сервіс»



— Сегодня в Украине насчитывается несколько десятков кадровых агентств, из них работу лишь 10–15 можно признать качественной. Показатель качества работы кадрового агентства — количество замен персонала, проведенных среди трудоустроенных претендентов в течение испытательного срока. Если говорить о качестве работы агентства «ІНТЕЛЕКТ–ПРАЦЯ–СЕРВІС», то за последний год этот показатель составил 4,5% всех трудоустроенных претендентов.


— Где можно найти перечень кадровых агентств?


— С этим перечнем можно ознакомиться в печатных изданиях, например в газете «Kiev Post», справочниках «Київський діловий довідник», «Желтые страницы», «Золотые страницы», «Весь Киев», «Ваш Киев», «Бизнес Украины» и др.


— Какие вопросы должен задать человек, обратившийся в кадровое агентство, чтобы определить, стоит ли с ним иметь дело?


— Прежде всего следует обратить внимание на то, сколько лет агентство работает на рынке труда. Длительный срок (5–10 лет) — это определенная гарантия качества, в этом случае нетрудно будет навести справки о репутации агентства в средствах массовой информации, в Интернете и в других источниках. Обратите также внимание на количество сотрудников — этот показатель косвенно свидетельствует об уровне агентства, количестве заказов, то есть о том, что в этом агентстве у вас будет шанс.


— Существует ли специализация среди кадровых агентств?


— Специализация на рынке труда — понятие относительное: есть агентства, которые специализируются на подборе IT-персонала, бухгалтеров, однако, насколько мне известно, они занимаются подбором специалистов и других профессий.


— В чем особенность рынка труда в сегменте фармации и медицины?


— Это один из динамично развивающихся сегментов рынка, в который в настоящее время активно инвестируются средства — строятся предприятия, открываются новые представительства зарубежных компаний. Кроме того, я бы назвал этот сегмент рынка стабильным. Должен упомянуть еще об одной характерной особенности: если раньше на рынке труда в сегменте фармации компании активно занимались подбором менеджеров по продажам и торговых представителей, то в настоящее время спрос смещается в область производства — появилась потребность в квалифицированных специалистах. Например, не так давно мы обсуждали с нашими клиентами вакансии начальника отдела технического контроля с зарплатой 7500 грн., начальника цеха — 3000 грн., главного инженера фармацевтического завода с зарплатой 6000 грн.


— Существует ли оптимальный алгоритм поиска работы на рынке труда Украины?


— Прежде чем ответить на ваш вопрос, хотелось бы несколько слов сказать о предпосылках, которые определяют стратегию поиска работы: о фоне, на котором будет разворачиваться ваш поиск работы.


Во-первых, например, только в Печерском районе Киева зарегистрировано 47 000 плательщиков налогов — юридических лиц, добавьте к этому 3000 частных предпринимателей. Вот вам база данных поиска.


Во-вторых, в течение года естественная смена персонала на этих предприятиях и в учреждениях в среднем составляет 10–20%, а иногда и больше. Вот ваши вакансии.


Что же касается алгоритма поиска работы, то, на мой взгляд, между человеком, ищущим работу, и работодателем (компанией) существует информационная пропасть. Человек не знает, где находится фирма, которой нужны его опыт и знания, а фирма не знает, где найти человека, который ей нужен для выполнения тех или иных профессиональных действий. Как преодолеть эту информационную пропасть? Для этого нужно проинформировать широкую профессиональную общественность о своем появлении на рынке труда. В данном случае главным информационным носителем является резюме. По сути, это и есть информационный «мостик» между человеком и потенциальным нанимателем.


В-третьих, процесс поиска работы я бы сравнил с третьим законом Ньютона, который гласит, что действие равно противодействию. Применительно к рынку труда этот закон можно сформулировать так: с каким усилием человек ищет Читать далее...

Понятие «готовая фирма» — это уже зарегистрированная организация, которая имеет название, виды деятельности (ОКВЭД), оплаченный уставной капитал, свидетельство о постановке на учет в налоговой (ИФНС), расчетный счет в банке и другие регистрационные документы.



Купить фирму - какие плюсы?

1. Покупка фирмы дает возможность сразу начать деятельность.


2. Готовые фирмы избавляют от необходимости выбора названия компании, поиска юридического адреса и банка для открытия счета.


3. Купить фирму — значит сэкономить свое время, что в бизнесе немаловажно.


Оформление покупки готовой фирмы займет у Вас не более 15 минут. При этом работать с готовой фирмой будет возможно практически с самого момента ее приобретения, поскольку все необходимые документы будут у Вас на руках. Готовая фирма — это лучший вариант в том случае, если у Вас нет желания ждать регистрации новой компании.



Готовые фирмы ООО


Готовые фирмы ООО – это не только уже готовый пакет документов, который Вы получаете на руки – это в первую очередь Ваше личное время, которое Вы бы потратили на оформление ООО и сбор всей необходимой документации. Готовые фирмы ООО на момент их приобретения уже имеют все необходимые для дальнейшей успешной деятельности документы.


Если Вы хотите работать в своей собственной фирме легально, не приобретайте готовое дело задешево у непонятных личностей.


Купить готовую фирму – это значит не мучаться над придумыванием названия и вида деятельности фирмы. Кроме того, Вам не придется решать вопрос относительно того, кто будет являться учредителем и каким образом будет оплачен уставной капитал. А тот факт, что Вам не придется отстаивать длинные очереди для оформления регистрации фирмы? Уже одного последнего пункта более, чем достаточно для того, чтобы сделать свой выбор в пользу уже готовой фирмы.

Исходная информация:


Факторы, которые Вы должны принимать во внимание, покупая автомобильное масло:


• какой марки и модели ваш автомобиль, год его выпуска,


• тип и состояние двигателя,


• стиль вождения,


• условия эксплуатации.



Просто и надежно.



Самый простой и надёжный способ правильно выбрать масло для автомобиля – внимательно изучить сервисную книгу, прилагаемую к каждой машине.


Следуйте рекомендациям завода-изготовителя. В сервисной книжке (руководстве по ремонту, раздел "Система смазки") посмотрите, какое масло рекомендует завод для определенных условий эксплуатации – класс масла по SAE, класс по API, АСЕА, стандарт завода-изготовителя. Европейские автомобили больше предпочитают пользоваться классификацией или АСЕА, для американских – API. He забывайте, что у нас зимой бывает и ниже -25°С.



Если некогда читать:



Назовите продавцу автомагазина, специализирующегося на продаже масел, исходные данные (см. выше). Как правило, в серьезных магазинах есть каталоги ведущих фирм с указанием применяемости масел и других эксплуатационных материалов на тех или иных моделях.



Слишком хорошо – тоже нехорошо.



Нецелесообразно покупать масло намного более высокого класса, чем рекомендованное. Такое масло не приведет к заметным улучшениям в работе двигателя и увеличению сроков службы масла. Более того – резкое повышение уровня эксплутационных свойств масла может привести к аварийному выходу двигателя из строя, вследствие проворачивания вкладышей подшипников коленчатого вала, вызванного смыванием всех загрязнений с внутренних полостей двигателя , засорением фильтров и ограничением подачи масла в подшипники.



Срок службы.



Теоретически, оптимальный период для замены масла должен зависеть от количества факторов, и часто наименее важный из них – это пробег двигателя. К сожалению, рекомендованные интервалы замены масла – средние числа, основанные на типичных условиях и стиле эксплуатации автомобиля. Если же условия эксплуатации автомобиля более суровые, "классическое" масло должно сменяться более часто для того, чтобы обеспечивать максимальную защиту и чистоту двигателя.


Считается, что более качественные масла можно реже менять. Это справедливо лишь для отдельных моделей автомобилей. Периодичность замены масла и фильтров, промывки двигателя указывает производитель автомобиля, учитывая при этом и характеристики рекомендованного масла. Качественное масло увеличивает срок службы двигателя, но требует замены в соответствии с рекомендациями производителя автомобиля. Как правило, периодичность замены масла для машин с бензиновым двигателем составляет 10 или 15 тыс. км пробега, но не реже одного раза в год, а на некоторых моделях – даже раз в полгода. Отдельные фирмы рекомендуют производимые ими минеральные масла заменять через 5-7 тыс. км. Независимо от применяемого масла рекомендуется при повышенных нагрузках (тяжелых условиях эксплуатации) вдвое сокращать периодичность его замены.



Что такое "повышенные нагрузки"?



Как ни странно, это не езда по магистрали с высокой скоростью. Гораздо хуже на двигатель влияет езда в спортивном стиле, с частыми и резкими ускорениями, постоянными оборотами двигателя, близкими к максимальным, перевозка грузов, буксировка прицепа, езда по бездорожью. К тяжелым условиям относится и езда по городу с частыми запусками двигателя или с непрогретым двигателем.



Какое масло выбрать?



Многие фирмы производят масла, одинаковые по вязкости и классу качества, но с разной основой. В этом случае все зависит от степени форсированности двигателя и стиля вождения. Спортивные автомобили и "навороченные" версии требуют применения "синтетики", обычные могут обходиться и "минералкой" соответствующего качества. По стилю вождения; минеральные масла больше подходят для стандартных условий вождения, полусинтетические – для экстремальных нагрузок, но при необходимости сокращения затрат на обслуживание синтетические масла рекомендуются для автомобилей класса "Люкс", водителей-"спортсменов", экстремальных нагрузок. Самое главное требование (особенно если у вас достаточно дорогой автомобиль!) – быть уверенным, что это не подделка. Для современных автомобилей производители рекомендуют всесезонные масла, что обеспечивает снижение эксплуатационных расходов, упраздняет сезонную замену масел и дает экономию топлива 1-3% в сравнении с эксплуатацией на сезонных (летних и зимних) маслах.



Можно ли смешивать?



С одной стороны, одно из требований стандартов API гласит; все вновь выпускаемые масла должны быть совместимыми с уже существующими и являющимися эталонными маслами. Но, кроме стандарта API, есть еще особенности стран с переходной экономикой", одна из которых – подделывается Читать далее...

Смотреть это видео

Всех с наступающим праздником счастья,здоровья,любви,удачи,успехов,веселья,радости в Новом году.
Что-то уже было ,но все равно весело.
[561x649]
[401x311]

Читать далее...