Фонд не перечислит пособие, если сотрудник заболел в период простоя или приостановки работы.
Компании обязаны оплачивать работникам периоды простоя, которые произошли не по вине сотрудников. Если в простое виновата компания, она должна перечислить работнику не меньше 2/3 его средней зарплаты, если причина не зависит от компании – не меньше 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя ( ст. 157 ТК ст. 157 ТК ст. 157 ТК ).
А если в это время сотрудник ушел на больничный, пособие ему не положено (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).
Исключение из этого правила только одно – если работник заболел до начала простоя. В таком случае больничный выплачивают в том же размере, в каком сохраняется зарплата, но не больше размера пособия, которое работник получил бы по общим правилам. Если больничный открыли во время простоя, фонд его не оплатит.
Такие разъяснения СФР дал в письме от 28.04.2026 № 19-20/21723 .
•интересное далее•