Я сегодня проспала тренинг. Это был один из немногих шансов получить НОРМАЛЬНУЮ работу с НОРМАЛЬНОЙ зарплатой и условиями.
Я редко чувствую себя отменным лузером, но утром это было именно так. 
Хорошо хоть у меня хватило мозгов позвонить туда и придумать очередную чудоисторию в оправдание своего долбоебанства провала. 2я попытка во вторник) иии..

И вообще, я давно хотела поныть тут о собеседованиях. (из-за того что Т. целыми днями на работе, мне теперь практически некому поныть. нет, я не люблю поныть. просто иногда очень хочется. ага)
 

Так вот. Я уже побывала на большом количестве различных собеседований и "интервью", в различной сфере деятельности и в разные периоды моей жизни. И я с большим уважением отношусь к HR-менеджерам. НО! Я терпеть не могу непрофессионалов из их числа!
Когда тебя собеседует девчонка/мальчишка, которые ничегошеньки не понимают в HR!! Приходишь, а оно сядет перед тобой и начинает бубнить про эту вакансию, причем слово-в-слово как написано на сайте. Никто даже не удосужится рассказать о своей компании, о ее структуре, а самой должности в конце концов! И рассказать так, что бы у меня даже вопросов потом не возникло.

По моей статистике, из 10 только в 2-3 компаниях работают люди, действительно достойные носить звание менеджер по персоналу.
Мне кажется, что с кандидатом на должность нужно побеседовать, узнать его самого, выявить какие-то его качества, а не тупо прочитать  вакансию. 

Больше всего меня убивает вопрос "Какую заработную плату Вы бы хотели иметь?". Ну что за ппц?! Я может хочу иметь 100, но из-за того, что опыт практически отсутствует и я еще учусь, то оценить себя как специалиста могу только на 20; но никто мне не говорит сколько платят на той или иной позиции...может работнику данной должности вообще больше 10 не положено! И как бля быть?!

Про вопросы типа "Почему Вы хотите работать у нас?", "Кем Вы хотите стать", "Почему Вы пошли на этот факультет/институт?" и т.д. я вообще молчу....Т_Т
 

не хочу больше об этом говорить,...я злюсь....kill me pls