Я провела последний месяц в состоянии социальной невесомости, то бишь, искала работу. Искала довольно активно и прицельно, на все попадавшиеся вакансии не кидалась, но в то же время держала руку на пульсе. А пульс, надо заметить, был в пределах нормы - не учащенный, но и не замедленный. В общем рынок труда явно выздоравливал после трудного кризисного года, и я решила - пора!
Во время поисков мне попадалось довольно много вакансий неопределенного вида, например, "Менеджер по персоналу в единственном числе"... Не знаю, возможно, у меня пробел в знаниях, или это какой-то ичар-сленг, или еще что-то. В описании требований к кандидату и служебных обязанностей не было ни единой подсказки или ссылки на суть названия. Мы с братом пришли к выводу, что данная вакансия дискриминирует сиамских близнецов и вообще звучит как-то нетрезво:)

Требовались Хозяйки офиса (хорошо, что не Медной Горы), Клининговые специалисты, Специалисты Калл-центра, Менеджер по запукпам (именно в таком написании!), но больше всего мне нравились вакансии с лаконичным названием - Специалист. Каждая такая вакансия похожа на волшебную дверь, открывая которую, каждый раз попадаешь в новую комнату. Кликаешь на "Специалист" и ты уже в банке, и специалист должен быть экономистом, юристом и секретарем в одном лице. Кликаешь на следующего "Специалиста" - и ты в рекламном агентстве, и этот специалист должен быть копирайтером, веб-дизайнером и бухгалтером... и еще на звонки отвечать.

Вообще универсальность - ключевое слово современного рынка труда. Кажется, что работодатели соревнуются, кто больше специальностей впихнет в одну вакансию!? Даешь универсалов! Бывало, читаю описание вакансии и четко понимаю, ага, вот на этом пункте заканчиваются обязанности контент-менеджера и начинаются обязанности клиент-менеджера, а под завязку - пару секретарских пунктов.

И потом все это приправляется окладом ниже 30 000р и "готовностью к переработкам" или "напряженным графиком работы"...
Понятно, что иногда компания не может себе позволить нанимать отдельных специалистов, и какие-то схожие по функционалу обязанности распределяются между сотрудниками. Но порой, кажется, что ищут человека, в котором должны уживаться две противоположности. Например, требуется контент-менеджер с функциями менеджера по продажам с поиском новых клиентов... На мой взгляд, это просто смесь бульдога с носорогом... Носорог в данном случае - это контент-менеджер, спокойный и тихий по натуре человек, которого не утомляет монотонная работа - минимум общения и минимум людей. Он занят своим делом, и делает его хорошо. А менеджер по продажам должен иметь бульдожью хватку, иначе и не продать ничего в нашем мире перепроизводства и избытка удовольствий. Такой человек должен быть, наоборот, человеко-ориентирован, заточен под общение и убеждение. И как такие разные типажи должны уживаться в одном специалисте, совершенно непонятно.

Были моменты, которые откровенно раздражали. Например, абсолютная неподготовленность сотрудников кадровых агентств. Начнем с того, что кадровое агентство итак лишнее звено в цепочке собеседований, лишнее потраченное время и нервы...Я понимаю, что встреча с рекрутером из агентства дает возможность как бы присмотреться к вакансии и потенциальному работодателю, не приближаясь слишком близко - оценить ситуацию на расстоянии, настроиться, подготовиться в конце концов. Но как можно на что-то настраиваться, если рекрутер не может ответить на элементарные вопросы об обязанностях, о требованиях к кандидату, социальном пакете... То есть все только в общих чертах, но в общих чертах я могу и на hh.ru прочесть. Может, мне не интересно то, что предлагают, или я не подхожу по какому-то параметру, а меня направляют за конкретикой к работодателю, и я трачу его и свое время на вакансию, которую, возможно, отмела бы еще на начальной стадии отбора.

Очень раздражали стандартные анкеты. Какой смысл в этой анкете со стандартным набором вопросов, если ее просто потом прикалывают к резюме, и все общение происходит на основе именно резюме?! А если в моей трудовой биографии было много интересных фриланс-проектов, которые касаются непосредственно данной вакансии - для них элементарно не хватит граф.. И вообще это какая-то бюрократия.
Раздражали некоторые вопросы в анкетах. Например, ваш знак зодиака, кем и где работает ваш муж(жена) и как долго, ФИО отца\матери и место их работы, и особенно порадовал вопрос - Есть ли у вас домашнее животное, и если да, то какое... Как то, что у меня нет или есть Тузик (Мурзик, Кеша) влияет на мою способность или неспособность переводить или писать тексты? А ну ка, Тузик тяфкни первую строчку:)

Вообще мне кажется, кандидат - это космонавт наоборот. Космонавт сначала много готовится, тренируется и учится, чтобы в итоге оказаться в невесомости, а кандидат сначала оказывается в невесомости, переносит космические нагрузки на нервную систему и делает все от него зависящее для того, чтобы вновь почувствовать твердую почву под ногами. И желательно, чтобы почва была сдобрена и приносила большие и вкусные плоды:)
Я очень рада вновь оказаться на земле!