Постепенно этот вопрос становится актуальным и для меня. Какие ошибки являются стандартными в отношениях начальника с подчинёнными?
Моя ошибка, видимо заключается в поддержке с ними каких-то отношений иного уровня, отличающегося от начальник-подчинённый. Благо уважение присутствует при любом раскладе - видимо всё же поставить себя удалось, но ещё не так уверенно.Так же влияет и разница в возрасте, хотя никогда не обращала на это внимание и всегда вертелась в кругу людей более старшего возраста. Здесь же, видмо ситуация иного рода. И будучи в процессе поиска тактики общения с народом,в конечном итоге либо не доношу правильно задачу, либо умело её поставив перд подчинённым, сталкиваюсь лицом к лицу с "ходячим конфликтиком", который так и ждал повода для выплёскивания своего негодования по поводу смены руководства, прихода молодого коллектива.
Да уж, а ведь не всегда удаётся улыбнуться. Бывают моменты, как я называю, "вхождения в образ" и, надо заметить, очень часто образ этот идёт напролом по костям и получает своё, добивается всего ибо не в ущерб себе, а на благо.

Или хочется верить, чтоб было так.