Вот кушал недавно в Макдональдсе и заметил  один интересный персонаж. За кассой стоял парень лет 25, в белой рубашке и в галстуке, видимо менеджер или что-то в этом роде.  Я не хотел уходить, было просто интересно смотреть.

За 10-15 минут он успел дать несколько советов остальному персоналу, пару раз встряхнул картошку, успел поджарить пару котлет,  подмести пол, показать несколько шуток и  подключить остальной персонал к этому действу, и при этом он постоянно смотрел на едящих и улыбался (явная игра на публику), принять на кассе около трех заказов, отнести оставленую игрушку то ли хозяину, то ли в какой-нибудь отдел находок при магазине, протереть какие-то картинки на стене, да ещё и со средством для мытья стекол. И даже когда он просто стоял - он пританцовывал  ... и при всем этом он имел такой вид как если бы он выполнял задание какого-то большого босса.  

Скорее всего в тот момент он думал о том, что нужно сделать как можно больше всего и стараться угодить всем дабы через некоторый отрезок времени стать таким же большим боссом. Да, скорее всего ...

А на самом деле?... На самом деле чего он добьется? Нет, безусловно его стремление к таким высотам не может остаться без похвалы, это человек который считает что должен все сделать в четыре раза лучше остальных чтобы в итоге получить то же вознагрождение, но что будет верхом его карьерной лестницы? Каков шанс у человека в, скажем, 25 лет работающего (ещё непонятно какой важности) менеджером в Макдональдсе, в 35 иметь хорошо оплачиваемую работу? А тут вот ещё на такие строки наткнулся:

”Макдональдс” сегодня отвечает за 90% новых рабочих мест в год. Каждый год компания нанимает миллион человек. Но у самого крупного работодателя — самая низкая зарплата.
Хуже только у иммигрантов на полях.

…Средний американец съедает 3 гамбургера и 4 порции картошки каждую неделю.
…Каждый восьмой рабочий США когда-то работал в “Макдональдсе”

Текучка кадров в фастфуде — до 400%. Типичный работник уходит из кафе уже через 4 месяца. Среди работников много подростков из бедных семей и иммигрантов, особенно из Латинской Америки, которые знают по-английски только название блюд в меню.

Маленькая зарплата и отсутствие защиты труда подменяется созданием “духа команды” у юных работников. Уже давно менеджеров “Макдональдса” учат, как грамотно хвалить подчиненных и создавать иллюзию их незаменимости. Ведь это дешевле, чем повышать зарплату

Одной строкой: "Искромсал на стройках руки, но не дали денег суки. Замки строил всяким боссам, сам остался с хуем, с носом. ( с ) Ленинград" 

Вот так вот ...