Нашла сайт, где RH-менеджеры писали о причинах отказа сотрудникам в работе. Если быть точнее - почему организации отказываются от сотрудников. В честь человеческой тупости решила некоторые записать:

Э-э-э. Какой-то он не такой. Э-э-э.
Если он такой хороший работник, то почему готов перейти к нам? Хороший работник мест работы не меняет." (Причем, сами хотят найти кого-то с опытом со стороны)
Лощеный московский хлыщ.
Если я ее возьму, мои бабы взбесятся.
Я не знаю, кто мне нужен. Но не этот человек!
Я подумаю. Отвечу потом.- Так и не подумал и не ответил. И никого не взяли.
Мне он не нравится"! Вопрос почему - приводит в ступор.
она слишком красивая/умная и руководительница не возьмёт её к себе в отдел
она очень хорошая девушка и опыт хороший, я бы её взяла на должность личного помощника, но Ген. дир. хочет только высокую блондинку, а она маленькая брюнетка
она идеально подходит по проф. требованиям, но она не того знака зодиака, который нужен нашему клиенту (и такое бывает ;-))
она слишком шикарно одета для кандидата на должность оператора ПК и я не возьму её в свой отдел, чтобы не красовалась перед всеми
ей 20 лет, а у неё иномарка. Откуда она у неё? Нет, мне такая не нужна.
у неё парень байкер, а она хочет работать моим личным помощником. Нет, она мне не подходит.
у неё глаза несимметричные, я не смогу смотреть на неё, мы её не возьмём.
он родился в деревне, разве он может быть нормальным сисадмином? Он нам не подходит.
почему она мне всё время улыбается? нет, мне такая в отделе не нужна
ей 25 лет и она недавно вышла замуж, значит она скоро родит ребёнка, нет, такая нам не нужна
у него слишком дорогие часы, его не может интересовать наша з/п
он сын очень богатого человека, не может быть чтобы он искал работу
сказала, что в течение 4-х лет не планирует заводить ребенка. наверное с ней что-то не так
Чего-то здесь не то, чего это он(а) так рвется к нам. Мне такой(ая) не нужен...