• Авторизация


Поможите советом 05-03-2010 14:35 к комментариям - к полной версии - понравилось!


Такая ситуация на работе...
Где то неделю назад, нам предоставили доп соглашение о том, что наша белая ЗП будет составлять в 2 раза меньше денаг чем сейчас. Договор составлен от 11 января. Нас уведомили не за 2 месяца как положено. Весь кипишь до главного собрания длился неделю. Так же сокращают около 10 человек. При чем не по статье, а принудили написать по собственному желанию. Тех, кто подписал и увольняют получил по новой цене ценьги. Т.е. в разы меньше.
Аванс не дают. Обещают 15 февраля дать всю зарплату. А это не по закону. По закону деньги должны даваться не менее 2 раз в месяц, в числа, которые прописаны в договоре. Тем, кому очень приспичило получить бабули подписали. Хотя и не хотели (в основном приезжие, те, кто снимают жилье). Те, кто уволился одним днем подписали доп. только после того, как им показали деньги (по старому окладу).
Сегодня предо мной предстало заявление в комиссию по такого рода некрасивым вещам со стороны компаний. 9 числа моей начальницей велено принести подобное, только со своими данными понятное дело. Заявление и кодекс по поводу зряплаты тоже были мною изучены. Меня и мою начальницу скорее всего будут давить морально. Подписывать мы с ней ничего не собираемся. Двоим же переделали допник. И прописали другие числа... типа только от мая у них это всё будет действовать. мол как уведомление. Нам же предоставили задним числом.
Лично у меня были мысли уйти одним днем. НО опять же. работа... Мне тут хорошо. Если будем обращаться в комиссию. Как минимум обратившихся тут не будет. Как максимум... компания закроется.
Если деньги задерживаются на более, чем 2 недели. Далее фирма облагается штрафами штрафы.
Ну так вопрос то в чем... Большие ли шансы выиграть дело имея 4 месяца работы в компании, имея на руках подписанный договор (в котором нормальный оклад), договор от 11 января (который не все подписали).Трудовая книжка понятно дело в бухгалтерии. В общем сижу и не рыпаюсь. Армия из "упрямых" примерно 5 человек.
Сейчас меня поймал директор, началось давление. А по скольку заявления свои мы собираем 9, а зп 15. Понадеявшись на лучше, пообещали рассмотреть все вещи после получения денег. Прошу мамулю помочь с составлением заявления.
Стоит ли лезть в залупу...
Стоит ли игра свечь...
Ктооо окажется саааамым слабым звеном!?
Кто был в подобных ситуациях? Мама просит без шума и пыли уйти. А мне не хочется! Ни иметь меньше денег белых (чтобы в один прекрасный день не дали на 10к меньше). Ни сидеть без работы. Ни потом добрую часть жизни жалеть о том, что не сделала по своему
вверх^ к полной версии понравилось! в evernote
Комментарии (3):
graf_De 06-03-2010-14:30 удалить
Лёлика_нет, надо лезть в залупу реально :)
тут правда на вашей стороне!!
даже если вам придется потратиться на судебные тяготы, все вернется.

пример: я когда работал в Арбат Престиже было подобное. заставляли писать "по собственному" девочки собрались в 4-ом и выиграли дело очень быстро. Все им выплатили, как полодено по сокращению 3 оклада + затраты на суд и адвоката.
так что не боись.
девочкам, которые были в декрете, тоде все выплачивали...

хорошо. ещё аргументы...
graf_De 06-03-2010-15:09 удалить
Лёлика_нет, ну какие аргументы?
главное не сломаться :) пусть давят. все хотят заставить по-собственному уволить. Должны сокращать, пусть сокращают. и при разговоре с начальством включай диктофон.

Хочешь чтоб послали нах с копейками или уйти с нормальным окладом ?
есть еще фишка "увольнение по обоюдному согласию" с 2-мя окладами, иногда практикуется.



Комментарии (3): вверх^

Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.

Дневник Поможите советом | Лёлика_нет - | Лента друзей Лёлика_нет / Полная версия Добавить в друзья Страницы: раньше»