Кокетка, привет.
Здесь сложный момент...
Сложный также и для работодателя.
Кокетка, можешь ли ты выслать резюме, чтобы я для начала поняла, что лучше в опыте выделить?.... Ну, в общем, взглянуть на резюме проф. взглядом.

Первоначальный круг вопросов:
Смена работы в связи с з/п? Выходит, каждый раз переходили на более высокую з/п?

По чему ты считаешь, что продажи - не твое? То есть, тебе что-то не нравится в данном виде работы? что конкретно?
Это поможет понять, что тебе подошло бы больше.

Важный вопрос, который тебе нужно обязательно для себя уяснить: НЕЛЬЗЯ прыгать часто. Это потом может плохо отразиться, трудно будет искать работу. Таких людей называют "прыгунами" и сторонятся. Поэтому лучше расти в одной компании, на аттестациях честно признаваться, куда хотели бы развиваться, посещать какие-то семинары и курсы, чтобы обеспечить предпосылку повышения.... Но прыгать... это не дело. (Я не ругаю. :) Я говорю горрькую правду, которая очень важна)

Когда ответишь на этотряд вопросов, посмотрим, что далее нужно будет уточнить.

Привет. спасибо, что ответила)Резюме могла бы прислать если укажешь адрес.
Ситуация такая: в начале пошла работать на государственный завод, т.к. было всего 17 и опыт работы надо набирать, там как понимаете з/п не перешагивала планку 3 тыс. После 1,5 года работы сдалась. Но т.к. приобрела навыки профессии кадрового работника решила поискать что-нибудь в этой области. Очень грустно признать, но ничего не вышло, т.к. много из требований работодателей не могла выполнить(1С не знала, опыта было мала да и лет всего 18...) Так что после месяца скитаний по собеседованиям, я не выдержала и устроилась в небольшую фирмачку пом.бухгалтера (работают всего 3 чел. включая меня) тут тоже самое, ни о каком профессиональном росте речи нет и финансовом плане особого тоже не радостно, так что опять решила попытать счастья, на этот раз хотя бы секретарем. нашла сейчас офис менеджер, но совмещаю с обязанностями менеджера по продажам, т.к. офисной работы опять немного (и в этой фирме тоже всчего 4 чел. включая меня)))ну не везет, блин...чесно говоря хочется просто-напросто РАБОТЫ...т.е. именно заниматься каждый день какими нибудь делами, а то непонятно. Продажами не хочу заниматься, т.к. продаем мы программное обеспечение а для этого надо хоть немного в этом разбираться, хотя шеф почемуто решил, что раз отправить меня на семинар и пару месяцев пообъяснять что за софт и я стану программистом...(((жуть.короче хочу работать в более менее крупной компании.
Плюсы же в моем положении пока есть я приобрела знания во многих областях: и офис, и бухгалтерия и кадровое дело и продажи)))))вот еще бы помогло это все.

Буду рада послушать ваше мнение по этому поводу)))

Сори за задержку ответа.
Резюме можно выслать... э... по личке отправлю куда.
А вот насчет опыта работы... какие именно навыки кадровой работы у тебя есть?
Насколько я понимаю, ты в общем-то комфортно себя чувствовала в кадровой работе?

Сейчас у тебя такой опыт рваный выходит, что, практически нет...
Так вот, если начинать снова искать работу, то главное, надо настроиться на поиск средней, нормальной компании, никаких больше лилипуток. Искать можно 3 месяца - это нормально. Но нужно найти ту, которая позже будет приятным росчерком в личной истории. Начинать нужно будет с помощника кому-либо (кадровику? надо заглянуть все же в твое резюме), з/п может при этом стать немного ниже, например, но при этом возможность роста и развития... короче, шли резюме, будем думать.

Просто, скажу честно, плачевная ситуация с опытом в плане того, что маленькие компании и по малу времени. Так что придется соглашаться на условия сначала пониже, но зато шанс начать "с нуля", так сказать, в хорошей компании.

В общем, анализируя твой опыт, могу сказать, что надо начинать как бы с нуля в какой-нибудь средней или крупной компании. Идти на позицию помощника менеджеру по персоналу (или кадровому делопроизводству) и постепенно там приобретать опыт.
Работа в продажах, действительно, не всем подходит. Лучше, думаю, тебе опираться на свой опыт кадрового делопроизводства.

Объясню, откуда такие выводы:
1. Во-первых, твой опыт работы в двух компаниях был связан с кадровой документацией, хотя бы частичное ее ведение.
2. Во-вторых, у тебя на подходе к диплому психологическое образование.
3. В третьих, ты сама полагаешь, что менеджером по продажам быть тебе не подойдет.
4. Бухгалтер - должность крупулезная и гораздо более скучная, чем кадровый работник.

Есть еще другой вариант развития, но он тебе саморй меньше нравится:
на последнем месте работы проработать больше года, лучше 2, и потом развиваться в области продаж.

На новом месте работы тебе лучше постараться удержаться, если устроишься сейячас. Потому что, если к твоему списку добавить еще небольшой обрывок опыта в компании равный полугоду - году, и компании перестанут воспринимать твое резюме всерьез: решат, что ты прыгун - человек, которы не способен долго работать на одном месте. А это не лучшее, чего они ждут от кандидатов.