Есть в работе рекрутера этакая мерзкая вещь.... headhunting называется. Слышали когда-нибудь?
Что это? Это когда звонишь в компанию и всеми правдами и неправдами (больше вторыми), вешанием откровенной лопши на уши и даже не под своим именем вызнаешь у компании имя нужного специалиста.
А делается подобное для того, чтобы затем предложить этому человеку работу.
Так вот иногда я вхожу в азарт, и этот блеф даже тонизирует. Иногда делаю машинально. Иногда жутко раздражаясь, что должна это делать. Но всегода, всегда неизменно я испытываю столь неприятные чувства, когда несчастный работодатель еще и благодарит меня за какую-то наплетенную ему лапшу, не подозревая что только что сдал собственного сотрудника.
Некоторые работодатели, зная о такой штуке строго-настрого запрещают секретарям давать данные о сотрудниках кому бы то ни было. Но вот тут блефология позволяет и секретаря обойти, и сам сотрудник себя сдает.

Работодатели порой очень нелояльны к хантерам. Бывает даже наорут на нас... Напрасно. Это им не поможет. Тут сразу становится ясно, что компания в себе не уверена. Ни один сотрудник не рассмотрит предложение, если ему хорошо в компании. Некоторые так и говорят "нет, я пока планирую продолжнать в своей любимой компании". Я ведь не насильно людей заставляю уходить, они решают сами. Я только даю им информацию о возможностях.

Есть и лояльные люди.... и за них я благодарна миру. Некоторые даже благодарят за то, что их нашли и именно им предложили. Сегодня, например, я сняла женщину, которая как раз уже подала заявление об уходе, и она была очень рада такой оперативности рекрутеров.
------------------------

ЗЫ: наверное, в каждой профессии есть свои бякости.... Прошу Вас быть лояльными. И достаточно деликатными, чтобы не выносить это далеко за пределы сообщества.