Выхода нет!
Иногда шефу безразлично, что ты незаменимо суперпрофи. Просто ему не нравится твой галстук.
Американцы решили выяснить, почему их не берут на работу. Ф. С. Эндикот, директор службы трудоустройства Бостонского университета, проведя грандиозное исследование, докопался до причин, по которому компании отказывают потенциальному сотруднику. Результаты расположил в порядке значимости для работодателя. Трудно не заметить, что первые три места занимают плохие манеры и внешний вид соискателя, а вот «недостаточные знания по специальности» находятся аж на 29-м месте. Ничего неожиданного – встречают-то по одежке.
Черный список
1. Неопрятный внешний вид.
2. Манеры всезнайки, амбициозность.
3. Неумение говорить: неграмотная речь, тихий голос, плохая дикция.
4. Отсутствие четкой цели и представления о том, как ее добится.
5. Недостаток уверенности в себе и уравновешенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Нежелание участвовать в делах компании вне рамок, обусловленных графиком работы.
8. Зацикленность на деньгах (т.е. высокая оплата является кдинственной мотивацией для поиска работы).
9. пробелы в образовании.
10. Нежелание начать снизу. Стремление получить все и сразу.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на «сложные обстоятельства», погоду и соседского кота.
12. недостаточная тактичность.
13. недостаток жизненного опыта.
14. Невежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Неумение работать в коллективе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Пассивность.
19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику.
20. Вялое рукопожатие.
21. нерешительность.
22. отсутствие хобби.
23. неудачная семейная жизнь.
24. плохие отношения с близкими.
25. рассеянность.
26. желание получить хоть какое-то рабочее место.
27. желание получить временную работу.
28. отсутствие чувства юмора.
29. недостаточные знания по специальности.