Доверительное управление
Методика построения холдингов основана на этом. Экономическая привязка
по всем показателям, включая Power Activity Bonus.
Примером может являться компания APC. Источники бесперебойного питания, внутри которой зарплата или бонусы или денежные компенсации привязаны не только к коммерции , но и к делу, к созданию "дома".
Методика проста. 80% зависит от экономич.показателей, 20% от показателей Power Activity Bonus

LI 5.8.17

Малти_Ошер, я же говорил о малом бизнесе...
крупняку это не грозит

В моем понимании малый бизнес это оборот до 100 млн. долларов в год

LI 5.8.17

Малти_Ошер, рассажите это Герману Грефу:)

Неа, пусть сам догадается :)

LI 5.8.17

Малти_Ошер, ну тогда мы в фантики играемся...
а на хера?

как бы я поступила (ну и поступаю):
в малом бизнесе такой ну очень хороший спец обычно один и он же выполняет функцию зама, управляющего... тут два варианта:
1 - ввести его в долевое участие
2 - дав свободу действий (разумную, например, чтобы он сам подбирал себе команду (к примеру на реализацию того или иного проекта бюджет 1000 у.е. ложишь деньги на стол, оговариваешь сроки и как это сделает спец - уже, грубо говоря, его проблемы: то ли сам за условленное время крутонется, то ли подберет сотрудников и сам распределит каждому вознаграждение)). ну и заинтересовать постоянно движущимся вперед делом с достойным гонораром (з-та + %), чтобы он не скучал и имел возможность направить свой потенциал в нужное русло: не искать другую контору, а развивать свое родное предприятия :)
но опять-таки многое зависит от вида деятельности предприятия и его возможностей развернуться на рынке....

да, и еще... в ходе работы намеренно с наименьшими потерями для себя подставить его чуток или поместить в кризисную ситуацию.... после такого он, как минимум на время, перестанет задумываться об открытии собственного дела :)

Aliger, сплошная психология...

bonapart_ps,
а как же без нее, при работе с людьми?
ну кому психология, кому практика :) писала то, как у меня....

Aliger, я согласен, но тяжело когда львиня доля времени уходит на всевозможную психологию, а не на работу

bonapart_ps,
тоже согласна... но у меня, например, по-другому не получается (без "психологии"), поэтому лучше сразу основное переделать-изучить-построить да потратить на это время, чем потом постоянно дергаться... да, не спорю, что и потом придется на это отвлекаться, но уже меньше времени будет забирать....

Aliger, это точно - лучше полдня потратить и за пять минут долететь...
кстати, как только ушел последний человек из первой команды трехлетней давности - стало легче дышать и производительность возросла - у всех - тоже психология:)

Исходное сообщение Aliger: bonapart_ps,
тоже согласна... но у меня, например, по-другому не получается (без "психологии"), поэтому лучше сразу основное переделать-изучить-построить да потратить на это время, чем потом постоянно дергаться... да, не спорю, что и потом придется на это отвлекаться, но уже меньше времени будет забирать....

Именно...

LI 5.8.17

Малти_Ошер, при 100 000 000 долларов психология уходит отдыхать

Исходное сообщение bonapart_ps: Малти_Ошер, при 100 000 000 долларов психология уходит отдыхать

Нет, потому что 100 мультов это пшик при ярдах.
Там иная психология

LI 5.8.17

Малти_Ошер, там не психология - там законы больших чисел. Посмотрите ВиммБильДан - другие при таком подходе уже умерли, а они еще живы

Исходное сообщение bonapart_ps: Малти_Ошер, там не психология - там законы больших чисел. Посмотрите ВиммБильДан - другие при таком подходе уже умерли, а они еще живы

Как и Балтика
Это не закон больших чисел. Это просто масса капитала и политика
Но менеджмент ВМБД - действительно заслуживает похвалы.
Если при рассмотрении бюджета играют ярды, то лимоны уже на порядки меньше.
Вот и вступает психология ярдистов против лимонщиков, и наоборот :)

LI 5.8.17

Малти_Ошер, давайте вернемся если и к миллионам, то не сотням, и не долларов а рублей

Тогда это вопрос участия в деле

LI 5.8.17

Малти_Ошер, а что у нас тут полно дел на сотни миллионов, которые этих самых сотен миллионов не требуют? - назовите парочку!

Я думаю стоит посмотреть и изучить маркетинг планы, сетевых компаний. Что они делают:
1. Влюбляют в себя (подсаживают на общение с собой)
2. Делают приверженцами. (это залог успеха)
3. Щедрое поощерение за отличную работу. И не платить за отсутствие онной.
4. И конечно предложить развивать свой бизнес, на базе твоего. Подробней в каждом индивидуальном случае отдельно. Но важный момент, что все равно он работает на тебя, и деньги получаешь ты.

Также примеры можно брать с ОАО. Как работают акционерные общества. Все являются собственниками бизнеса, имея свой процент. Но лидер все равно тот у кого больше акций.