вчера бы л серьезный напряг. У меня есть на работе две боевые единицы, которые вдруг решили уволиться. Я знаю, что их увольнение охрененно сильно отразиться на работоспособности организации, потому допустить этого никак нельзя. А для директора это очень сложно: вроде бы идти на уступки, но при этом дать понять, что все решаю я сам, чтоб они не увлеклись. Чтобы потом не пришли другие со своими требованиями. В принципе мы договорились, но, честно говоря, малой кровью это не обошлось. С января придется платить примерно в 5 раз больше платить налогов с ЗП, при этом сама ЗП у всех повышается на 20-25% (я планировал поднять на 15-20%). И вроде стараюсь все время только улучшать условия труда.. в чем дело - не пойму... хотя нет, понимаю. люди уже 4 года занимаются одним делом. опыт вроде набирается, проофессионализм, а на новую ступень творческого роста не пересупают. вот и хочется какого-то прогресса в жизни, надоело сидеть и тупо чертить. понимаю я их, понимаю...
балин!! а как в других организациях это происходит? вот , например, гл. конструктор. выше расти - некуда. но я же знаю, что есть люди проработавшие и 10, и 15 лет в одной компании на одной должности. или это еденицы?
Надо подумать...