Знакомая тема.
На прошлой работе зам директора по IT дал задание - сфотать всех несфотаных сотрудников для размещения их фоток в разделе "сотрудники" на интранет сайте конторы.. Дали мне это задание с приколом... На тот момент я там отработал всего 3 недели и из 400 человек знал от сили 20, с которыми уже имел дело.
Вот ходил я тогда по офисам, вылавливал, фоткал, начальник меня подгонял.. сливал на комп фотки и перекидывал их мылом(в интрасети) зам директору... Фсе сделал и перекинул. Задание приянто и баста..
Потом у меня слетела винда со всех инфой на диске... Переставлял и заодно ставил ОС Linux.
Прошло еще месяца полтора - в дирекции поднялся вопрос на счет фотографий сотрудников. Слегка поимели зам директора т.к. ответственный был именно он, а он в свою очередь пристал ко мне. Типа "Перекинь мне в мыло еще раз все фотки!". Объясняю ему, что я все сделал и кинул. Что в почте у него должно быть. На это его ответ - "было. удалил случайно. кинь еще раз".
Далее конфликт. Я ему напоминаю, что был случай с потерей всех данных у меня на винте, а он мне в ответ говорит, что б я еще раз обошел неотснытях сотрудников и сфотал... Конфликт при всем тех отделе и я его посылаю, т.к. я задание сделал и отчитался, а он все похерил и наезжает... Так оно все и осталось. С фотками ко мне он больше не лез...

А по делу - советую распечатать "набросок". В нем все что нужно и что не нужно в качестве наброска.. И потом приставать к начальнику со словами "посмотри. А может вот так вот?". Чем не инициативность? :)
Я вот так начальника мучал когда писал тех руководство по пользованию "CallPilot". Ну и еще в некоторых случаях. :)
Веселее, начальник видит как ты трудишся(и оценивает).. и правильнее(имхо).
Главное не перестаратся, что б не уличили в беспомощности.

предложения очень ценные!!!