Роман с работодателем очень похож на отношения между мужчиной и женщиной. Сомневаетесь? 

Как и в романтических отношениях, выбор работодателя начинается с поиска. Как пелось в одной известной песне "Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает". Вы ищете идеального работодателя практически так же, как и идеального принца, предъявляете массу требований. Вам нужен хороший доход, вам важно, чтобы компания была стабильной (кому хочется жениться на неудачнике?), вы ищете работодателя, с которым было бы удобно расти и развиваться (вы же ожидаете, чтобы "принц" понимал вас и разделял ваши интересы), вам важно, чтобы компания имела звучное имя или была известна на рынке ("с ним у нас будут красивые дети") и прочее, прочее. Но при этом судить вы можете только по оболочке.

Работодатель же так же ищет, присматривается, анализирует. Ему нужно, чтобы Вы многое умели ("коня на скаку остановит, в горящую избу войдет..."), были профессионалом в своей области (постирать, убрать, еду приготовить...), разделяли корпоративные ценности (да-да, все те же интересы и взаимопонимание), имели хорошую репутацию ("интим не предлагать") и так далее.

Но вот Вы, кажется, находите друг друга и Вас приглашают на первое свидание. Тут-то и начинается конфетно-цветочный период, когда каждая сторона готова на все, лишь бы показаться лучше, чем она есть на самом деле. Вы начинаете раздавать обещания. Но получаете так же много обещаний в ответ. Порой невыполнимых. 

Помню, когда я устраивалась в кадровое агентство на работу, мне наобещали даже больше, чем все мои молодые люди вместе взятые :)

И вот наступает час, когда вам делают предложение. Казалось бы, о чем еще можно мечтать? Вот поженитесь, и никуда он от Вас не убежит! Так же рассуждает и работодатель, ведя Вас в ЗАГС... 

Официальная церемония закончена, контракт подписан, и начинаются трудовые будни. Первое время Вы находитесь в состоянии эйфории, конфетно-цветочный период продолжается: за Вами ухаживают, Вам дарят подарки (премии), уделяют Вам много внимания (план интеграции в компанию).

Вам все нравится, Вы с энтузиазмом беретесь за дело... но тут и появляется первая трудность: когда Вы пытаетесь изменить сложившуюся систему, Ваш избранник сначала мягко, а потом все тверже намекает, что он не будет менять тот образ жизни, который он вел до свадьбы. Вы проглатываете обиду и решаете действовать более изящным способом... Но, чем больше Вы пытаетесь что-то изменить или сделать что-то в разрез с мнением его мамы (топ-менеджмент / акционеры / сложившийся порядок), тем больше негатива это вызывает у обеих сторон. 

И вот Вы начинаете замечать в Вашем избраннике все больше недостатков. Например, он разбрасывает носки по дому (неотработанная система коммуникаций, не понятно, кто за что отвечает), или храпит по ночам, не давая Вам спать (Вам не подходит сложившиеся в компании принципы работы, например "норма" в задержках после окончания рабочего дня или досрочного выхода из отпуска). И вот негатив накапливается, неудовлетворенность растет с каждым днем...

Наконец, Вы начинаете смотреть "на сторону" - обновляете резюме, и начинаете присматривать себе нового работодателя. У вас могут появиться случайные связи и в конце-концов, дело может дойти до измены, когда Вы сходите на свидание (собеседование) к другому.

И вот - развод. Контракт расторгнут, имущество разделено, общие друзья и знакомые недоумевают, как же это произошло...

А Вы начинаете все сначала, пока, действительно, не найдете своего единственного!