Профессиональные рекрутёры и хедхантеры давно используют интернет для поиска подходящих сотрудников. Теперь же блогосфера попала в поле зрение даже обычных менеджеров по набору персонала. Сотрудник отдела кадров средней конторы вполне может проверить ваш блог, прежде чем пригласить на работу. Такая практика становится стандартом. Это и понятно, ведь блог позволяет узнать всю подноготную о кандидате: его интеллекте, грамотности, образовании, коммуникабельности и других социальных качествах.

Рекрутёры расходятся в том, должен ли блоггер напрямую писать у себя в профиле, что ему нужна работа. Есть мнение, что это может отпугнуть потенциального работодателя, как девушка пугается парня, который слишком хочет её на первом свидании.

Новый блог сайта СПб.Работа.ру: с нами вы всегда в курсе дел на рынке труда! Никаких вакансий, только все самое интересное о трудоустройстве и работе. Будьте в курсе!

Ссылка на блог, где можно прочитать эту статью полностью.
Подписаться на блог spb_rabota_ru