Подумалось тут.

Начальство не как не определиться по какому принципу поднимать зарплату и назначать старшего/ответственного. С одной стороны понятно, что время работы в организации должно как-то участвовать в определении достойных. С другой стороны возраст и личные симпатии начальства определенно очень коственно связанны с эфективностью конкретного работника.

Налицо конфликт... Молодые и энергичные считают, что им не дают прохода и недостаточно оценивают. Люди постарше считают, что их не ценят и того и гляди пытаються подсидеть...

Не работа, а сплошная политика.

В колонках играет: ЗИМУШКА - ЗИМА