Макс,про ОВД "Китай-город"я тебе при личной встрече расскажу....

Тявканье - это заявы ваших "мышиных царей" насчёт того, что "страна встала с колен" ..
А это был самый настоящий голос парвды, который так внезапно и так некстати прозвучал в самом охраняемом зале на свете - Кремлёвском Дворце съездов. ..

Браво Роман Доброхотов ..!!!!! ..


Максим, покажите же нам наконец ролик где несогласные ссут на потрет путина, Мы уже почти сутки ждё .. Или это по обыкновению очередная ваша Утка, т.е. ФУФЛО ? Как было уже не один раз ..

Ну герой не герой,а вот смог донести свою точку зрения,без хамства,согласись,Макс,это поступок!

Макс, все это уже было. С Путиным и оппозиционером. История повторяется в виде фарса:
http://marina-yudenich.livejournal.com/117577.html

На такой фарс смелость нужна....

Ответ на комментарий злой_Гриша # злой_Гриша, по данным космической разведки Доброхотов давно уволился из "Новых известий" - в смысле "Частного корреспондента". Удостоверение журналиста сдать "забыл" - и по нему прошел на конференцию.
Посмотри ролик, который снимал сам Доброхотов - у него в ЖЖ. Играет гимн, он в это время СИДИТ, по-моему....

Ответ на комментарий ПроКуратор # Вопрос не в том где кто работает и кто куда и как попал,вопрос в поступке.
Я тоже при Гимне не всегда встаю,да и Вы тоже,или нет?И ине про Гимн тут речь.

Разговор про то,что человек в демократической стране(?)высказал свою точку зрения и попал в околоток,провёл 4 часа там,незаконно.Вы уволили ОМОНовца,не хотите уволить полковника за несоблюдение закона?

Исходное сообщение ПроКуратор
злой_Гриша, по данным космической разведки Доброхотов давно уволился из "Новых известий" - в смысле "Частного корреспондента". Удостоверение журналиста сдать "забыл" - и по нему прошел на конференцию.
Посмотри ролик, который снимал сам Доброхотов - у него в ЖЖ. Играет гимн, он в это время СИДИТ, по-моему....

Раз уж Максим молчит, спрошу у тебя:

Что говорит космическая разведка по поводу того, как вчера ЗАЯВИЛ Макс-им, на маршах несогласных некие лица ссут на портрет путина ..

Исходное сообщение ПроКуратор
злой_Гриша, по данным космической разведки Доброхотов давно уволился из "Новых известий"

Вообщет его сегодня уволили с РАДИОСТАНЦИИ да и было бы нивно думать, что при заявленной меведевым "отсутствии цензуры" Романа пустили бы к примеру по ксиве Ньютаймс или каспаров.ру ..или новой газеты, которая явл зарегестрированной в установленым законом порядке как российское СМИ ..

Кривда, а не правда - вот девиз нынешней власти .. уж ток нав самый алкаш этого не понимает ..

Ответ на комментарий мандаринов # мандаринов, я никогда не видел, чтобы несогласные на портрет ссали. Скорее всего, Максим сказал аллегорически, а ты "типа не понял, что это аллегория". Жгли - да, изрисовывали - да.

Ответ на комментарий мандаринов # мандаринов, по словам самого же Доброхотова, уволили всех внештатников, а не его одного. Причем Доброхотов сам говорит, что "верит искренности начальства"

Исходное сообщение ПроКуратор
мандаринов, по словам самого же Доброхотова, уволили всех внештатников, а не его одного. Причем Доброхотов сам говорит, что "верит искренности начальства"

- где это он такое говорит ?

и почему вдруг увольнение так совпало с лнём конституции, почему уволили не позавчера, не неделю назад, не после н.гда ..

Я вот читаю здесь и вижу, что корректный Доброхотов, высказался немного иначе

(с)"С сегодняшнего дня, как мне только что сообщили, я больше на работаю на радиостанции "Говорит Москва". Так совпало, что именно сегодня я попал под сокращение штатов. Как мне объяснил главный редактор (а что-то не припомню чтобы он когда-то был со мной неискренен) сократили всех внештатников"
http://dobrokhotov.livejournal.com/294469.html

Написал он это в 2 ночи сегодня. видимо ему позвонили поздно вечером, а не сказали в рабочее время, как обычно делается , причём уведомление о сокращении д.б. выдано п ТК за 2 месяца .. (или за месяц не помню точно) Ну уж никак не в ночь после выступления Медведева..

Сколь угодно долго можно втихую сбрасывать температуру на радуснике и тыкать тридцатьшестью и шесть десятых градусов в ебало люду, всё равно веры мало видя как от жара больного горит уже подушка ..

Потёмкинская деревня - ваша блядская суверенная демократия ..

Ответ на комментарий мандаринов # мандаринов, посмотри Кодекс трудовой по "внештатным сотрудникам". Их увольнение не регламентируется 2 неделями по ТК. Равно как прием - испытательным сроком. Аргумент не засчитан )

Ответ на комментарий мандаринов # мандаринов, кстати, раз "несолгасные" требуют полного соблюдения законодательства. Профессиональные юристы трактуют поступок Доброхотова как "хулиганство":

Чистой воды хулиганство. Хулиганство предусматривается не только в УК (уголовная ответственность), но и в КоАП (административная). Разница в степени общественной опасности

Значит, Доброхотова надо отдавать под суд. Если суд решит, что "хулиганства не было" (что вероятно), то всё ок - зато по закону. Если суд решит, что "хулиганство было" - тоже по закону.
Вот ответь мне честно - если на выступлении каком-то... например, концерте кто-то начнет из зала орать-перебивать, что с ним сделают? Выведут, верно? )

Ответ на комментарий мандаринов # мандаринов, мечтать не вредно )

Исходное сообщение ПроКуратор
мандаринов, посмотри Кодекс трудовой по "внештатным сотрудникам". Их увольнение не регламентируется 2 неделями по ТК. Равно как прием - испытательным сроком. Аргумент не засчитан )

- посмотрю конечно .. но , хоть бы даже и так - такое сопадение не может быть случайным ..-вот главный аргумент, как ничего случайно не быват с ходорковскими, с фальшивыми билетами в самару у каспарова, с внезапными техработами по всем регионам для проведениясъездов оппозиции, с вхуяриванием срока бахминой, когда томскнефть пострадавшая прямо говорит суду- не виновата она, с нечаянным выстрелом в висок оппозиционеру евлоеву в машине министра внут дел ингушетии, с переквалификацией наоборот дела о нападении 40-ка морд на семерых нацболов, с присудением залога в 32 млн долларов алексаняну, с СОТНЯМи вопиющи "совпадений"

и что самое интересное:

все совпадения почемуто в одни ворота - против несторонников партии ЕР - Единая Рублёвка ..

Исходное сообщение ПроКуратор
мандаринов, кстати, раз "несолгасные" требуют полного соблюдения законодательства. Профессиональные юристы трактуют поступок Доброхотова как "хулиганство":


Чистой воды хулиганство. Хулиганство предусматривается не только в УК (уголовная ответственность), но и в КоАП (административная). Разница в степени общественной опасности

Значит, Доброхотова надо отдавать под суд. Если суд решит, что "хулиганства не было" (что вероятно), то всё ок - зато по закону. Если суд решит, что "хулиганство было" - тоже по закону.
Вот ответь мне честно - если на выступлении каком-то... например, концерте кто-то начнет из зала орать-перебивать, что с ним сделают? Выведут, верно? )

что за юристы?

(смеюсь )

Почитайте вниматеьно , что такое хулиганство

Ответ на комментарий ПроКуратор # смайл

Ответ на комментарий мандаринов # мандаринов, 32 миллиона долларов за Алексаняна? Мосгорсуд потребовал залог 50 000 000 рублей = $2 млн. Если ты ПОДТАСОВЫВАЕШЬ даже в таком - понятно, что стоит вся твоя писанина и насколько ей можно верить. Только не говори, что ты случайно описался - сам же написал "случайностей не бывает" )

Хулиганство, квалифицирующие признаки:

Объективная сторона:

1. Грубое нарушеие общественного порядка
2. Д.б. выражено в неуважени к обществу
3. Сопровождается ПРИМЕНЕНИЕМ НАСИЛИЯ гражданам ..

Т.е. если б он дал по яичкам оратору слегонца, без сильных повреждений или харкнул - вот тогжа ХУЛИГАН . а так просто дебошыр и забияка (смайл)

Злостно худигнаство, эт когда он после плевка дал б ещё по ебалу и ФСОшнику .. тогда турьма ..

а так он просто похож на чувака на партсобрании любой конторы,который машет ветками в несогласии с выступающим и вполне может лишь быть УДАЛЁН из залы

или на тинейджера который громко хрустит попо-корном в кино-зале ..

Ответ на комментарий мандаринов # мандаринов, позвони любому своему знакомому юристу (смайл), скажи "во время выступления президента человек начал выкрикивать из зала, процитируй что кричал" и спроси, является ли это хулиганством с юридической точки зрения. Ответ в студию, с ФИО юриста. А я, если хочешь, в понедельник позвоню еще позвоню юристам и тоже выложу - с ФИО и даже файл с записью звонка.
Вы сами Доброхотова под суд подводите, ребята.

Адьос, я отдыхать )

Ответ на комментарий мандаринов # Описка - 2 млн доларов

Ответ на комментарий мандаринов # мандаринов, я все написал комментарием выше

вполне может лишь быть УДАЛЁН из залы

Кстати, Игорь, ты везде пишешь "я пойду на Марш несогласных". Подтверди это какими-нибудь фотографиями, видео (хоть с мобильного, например). Иначе все твои слова выглядят голословными - народ зовешь, а сам не появляешься. Хочешь - я тебе задачу облегчу. Мы завтра будем с журналистами на Маяковской, звони мне 8-916-4627341, снимем тебя и тогда все увидят - Мандаринов не наврал ))

Ответ на комментарий ПроКуратор # Да неет. он сказал не шутя, не аллегорически, а вплне серьёзно ..и мы поняли это именно так, как было преподнесено

Ответ на комментарий ПроКуратор #

Исходное сообщение ПроКуратор
мандаринов, посмотри Кодекс трудовой по "внештатным сотрудникам". Их увольнение не регламентируется 2 неделями по ТК. Равно как прием - испытательным сроком. Аргумент не засчитан )

А давайте ка все вместе посмотрим ТК и найдём этих "внештатников" и узнаем каков порядок их увольнения ..

Ибо сдаётся мне. что это есть срочники или ещё кто, но пполюбэ, увольнение и сообщение об этом должно (по аналогиям) не происходить внезапно после рабочего дня

И так ТК РФ Статьи и прекращении трудового договора

Глава 13. Прекращение трудового договора

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 77 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 79 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 80 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О"

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Об иных основаниях к увольнению см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

О конституционно-правовом смысле положений части первой ст. 82 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Федеральным законом от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ в статью 83 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 15 января 2007 г.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 84 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 13 настоящего Кодекса дополнена статьей 84.1, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Глава 12.
<< Трудовой кодекс Глава 14.
Трудовой кодекс >>
Содержание
Трудовой кодекс

ГОРЯЧИЕ ДОКУМЕНТЫ
Федеральные
Московские
Другие регионы
МОНИТОРИНГ
Федеральный
Московский
Другие регионы
ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Конституция и кодексы РФ
Законы РФ

--------------------------------------------------------------------------------

Подписка на рассылку
Мониторинг на Вашем сайте
Энциклопедия мониторинга
Форум
Лента новостей
Бизнес-справки
Юристу
Финансисту
Студенту
Тест "Проверь себя"
Юрист на досуге
Опросы

Новая
Интернет-версия системы ГАРАНТ
Грани Гаранта
Новый выпуск
N 4 (IV квартал)
"Совет дня" системы ГАРАНТ
Платформа F1 ЭКСПЕРТ
Как восстановить картину изменений законодательства с учетом интересующей тематики, даты и иных реквизитов?

Мастер-класс ГАРАНТ

Платформа F1 ЭКСПЕРТ

Ответ на комментарий мандаринов # мандаринов, значит и ты сказал не аллегорически, а всерьез "я иду на Марш несогласных". Завтра я и Максим там будем - с журналистами. Если не хочешь фотографироваться, чтобы все увидели - хотя бы покажись. Чтобы не было повода говорить-писать "он зовет туда людей, а сам сливает". Надеюсь, у тебя не возникнет неотложных дел (смайл), из-за которых ты "не сможешь"? Это будет явным сливом ))

Ответ на комментарий ПроКуратор # У мня просто широкий палец ёбнул сраз в две цыфры в 2 и в 3 и я увидев это сразу же написал - ОПИСКА .. которую вы наверно тут же "незаметили" и сразу уцпились как за спасательный круг, чтоб скрасить главные побои ваших аргументов (смайл) .. ну тут ж все взрослые. все видят ..