В сфере IT и финансов наблюдается интересная тенденция: при дефиците кадров компании проводят массовые увольнения. Это делается для того, чтобы создать локальный ажиотаж и стимулировать конкуренцию среди работников. Обычно перед летом или перед новогодними, уже несколько лет так в разном масштабе.

Как удаётся согласовать такие действия на уровне государства, да ещё без массового вовлечения кадровиков, очень интересно. Однако очевидно, что это не просто случайность, а часть государственной политики. Такие меры могут быть направлены на повышение мотивации сотрудников и улучшение качества рабочей силы.

Альтернатива конкуренции за работников и росту зарплат. При этом, во многих компаниях годами не могут закрыть важнейшие позиции, или даже останавливают найм в ущерб бизнесу. Срывают сроки, гробят проекты, останавливают важные программы, но «зарплатный фронт» держат.

Тем не менее, даже в таких условиях люди умудряются кратно повышать свой доход даже в рамках одной организации, потому что объективно даже очень крупные бизнесы хотят жить.