26 Ноября 2008
• Версия для печати
Дорогие коллеги!
Вынужден к вам обратиться по сложному вопросу!
К сожалению, за последний месяц я получил более 15 обращений от сотрудников
различных подразделений и различного уровня с вопросом о том, будет или не
будет выплачиваться в этом году премия по итогам года.
Опускаю сам факт наглости подобных вопросов и попытаюсь вам ответить
по-существу:
1. В настоящий момент вся страна и мы, в том числе, переживаем
серьезнейшие последствия мирового экономического кризиса, который ряд СМИ
сравнивают с мировой депрессией, а на самом деле его можно уже сравнить с
экономической ситуацией в Европе времен Первой мировой войны.
2. Все последние годы мы предпринимали все необходимые и достаточные
меры по повышению уровня жизни и социальной защищенности наших трудящихся
(т.е. вас лично). И надеюсь, никто из вас за это не был в обиде.
3. Премии, как класс, появились в нашей компании, только начиная с 2005
года (т.е. с момента смены менеджмента).
4. Все последние годы премии выплачивались ежеквартально и по итогам
года в зависимости от вклада каждого сотрудника и через представление его
непосредственного начальника.
5. При этом у вас могло сложиться превратное мнение о том, что премии
являются обязательной надбавкой к вашей зарплате - что, очевидно, не
соответствует действительности.
6. За последнее время наблюдается определенная <разбалованность>
коллектива, выражающаяся в хронических опозданиях при приходе на работу, и в
ранних уходах с таковой (камеры наружного и внутреннего наблюдения это все
фиксируют), что никогда (до сегодняшнего дня) не являлось причиной серьезных
разбирательств в комиссии по трудовой дисциплине (если кто не знает, у нас
есть и такая: и уже давно).
7. В настоящее время, настало время вспомнить (слегка перефразируя)
слова классика: НЕ СПРАШИВАЙ, ЧТО КОМПАНИЯ СДЕЛАЛА ДЛЯ ТЕБЯ, СПРОСИ - ЧТО ТЫ
СДЕЛАЛ ДЛЯ КОМПАНИИ!!!!!!!
8. Нам (руководству) хорошо известна ситуация сегодняшняя на рынке
труда (это я говорю - на всякий случай)::
Ну. А теперь по-существу:
Дорогие коллеги! ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ ГОДА В ОБЫЧНОМ ВАШЕМ ПОНИМАНИИ НЕ
БУДЕТ!!!!
Возможно, будет премия наиболее отличившимся за прошедший год сотрудникам.
Но это все находится на усмотрении ваших непосредственных руководителей.
ВСЕ, что они предложат - будет мною рассмотрено. Пока никаких предложений не
поступало!!!!!!!!!
Я, как генеральный директор, исхожу из крайне простого принципа: сделать все
для того, что бы сохранить людей, т.е. платить им ЗАРПЛАТУ!!!!!!!!
И если бы я был на месте тех людей, которые интересуются премией, то меня бы
интересовал бы, на самом деле, только один вопрос: А БУДУТ ЛИ
СОКРАЩЕНИЯ?????????!!!!!!!!!!!!
Без премии можно пережить, а без зарплаты - сложно!!!!!!!!
Итак, резюмируя
В конце года, определенный набор трудящихся получит определенное поощрение в
определенном денежном эквиваленте за свою определенную (но крайне хорошую)
работу!
Кто конкретно, решат начальники подразделений!
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО, ГОТОВЬТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!
С искренним уважением,
Генеральный директор
ОАО "Газпром-Медиа"
Н.Сенкевич