Входим тихонько во взрослую жизнь.
С работы меня уволили.
Вся история с начала до конца:
В ноябре 2004 г. меня взяли на одно крупное предприятие города. Взяли по срочному договору на 2 месяца. Отработала я эти 2 месяца как положено. По истечении срока договора меня уволили.
Но в конце декабря начальник нашего отдела свалил на другую работу (правильно сделал - понимаю я сейчас). Нас в отделе осталось двое: Наташка и я. Меня берут снова, но опять на два месяца. Перед самым Новым годом был просто шквал заказов на продукцию, а заказы принимает Наташа. Она попросила ей помочь т.к. одна не справилась бы. Наш коммерческий директор (он выше по рангу нашего ушедшего начальника) одобрил. Я отложила свою работу и свои обязанности и стала помогать напарнице. В период до Нового года у нас с работниками смежного отдела произошёл конфликт (по их вине - сие доказано). Последствия конфликта: у меня - чуть ли не нервный срыв, жуткое настроение в Новый год; у Наташи - температура 39 в Новогоднюю ночь. После Нового года нам пришлось в выходные выходить на работу, чтобы не встало производство. Конфликт почти улажен. Затем Наташа уезжает на сессию на три недели. Несколько дней я работаю одна за двоих (свою работу выполнять некогда). Конфликт снова обостряется, я ничего не успеваю, хоть и стараюсь изо всех сил. Через несколько дней меня знакомят с новым начальником. Недели 2 он прягается в работу, а всё фактически на мне одной. Потом он стал немного мне помогать и стало полегче.

Наташа приезжает с сессии, а я ухожу в заслуженные отгулы на неделю.

Возвращаюсь с отгулов, и тут... Начальник отдела кадров мне заявляет, что послезавтра мой последний рабочий день. Я в шоке. Договор-то заканчивается 3 марта, а послезавтра - 11 февраля! В шоковом состоянии пишу заявление об уходе. Нач. Отд. кадров выдаёт мне копию трудового договора, в котором настоящая дата окончания срока замазана штрихом и написано - "11 февраля".

Иду за трудовой книжкой к секретарю. Получаю - смотрю: есть запись о первом договоре, о втором - НЕТ!!! Спрашиваю - ПОЧЕМУ??? Она мне отвечает, что генеральный директор вообще ей сказал: "Не делать приказ о моём наборе на работу в январе!" Т.е. по документам как меня уволили в конце декабря, так больше на работу и не принимали. Стаж, в итоге, прервался больше, чем на месяц.

Я в абсолютном шоке.

Да ещё нач. отд. кадров мотивировал моё увольнение тем, что необходимости в моей должности у них больше нет.

Расчёт тоже могу получить только через неделю.

Я приехала домой очень расстроенная. Посоветовалась с мамой и мы позвонили знакомому адвокату. На следующий день мы с адвокатом составили исковое заявление и подали его в суд.

Жду теперь вызова судьи.

Расчёт получила только 18 февраля, но рассчётку саму дадут только через неделю.

Вот мои соображения на этот счёт: на момент ухода старого начальника отдела некому было бы помогать Наташе, если бы я ушла. Поэтому меня оставили. Почему не оформили как следует - вопрос. На предприятии в апреле будет крупномасштабное сокращение в связи с переделом власти. В наш отдел генеральный пытается протолкнуть свою любовницу (на место Наташи), а может и двух (и на моё место) т.к. вся наша бухгалтерия с ним периодически спит. Наташу тоже скоро переведут на др. должность (уволить не могут - у неё не истёк декретный), мотивировка та же, что и у меня - нет необходимости в должности, НО все на предприятии знают, что шеф продвигает в наш отдел свою б....ть.
Короче, решили сэкономить на людях.

Недавно узнаю, что у коммерческого диплом о высшем образовании куплен, а нач. отд. кадров подделал целую первую страницу договора ещё одной сотруднице.

Ну, ничего! Им этот беспредел так с рук не сойдёт!