В ноябре моя компания посетила тренинг по «Командному взаимодействию».

На протяжении трех дней человек 30 учились взаимопониманию, уважению чужого мнения, да и - простому человеческому общению.
В конце все дружно поклялись, что тренинг был эффективен и решил многие проблемы.
Однако, лично мое мнение – тренинг, безусловно, дал многое. А вот решить – не знаю….
Кажется, все приехали и забыли о тренинге, восприняв его как милую, хорошую и добрую игру, которая уже закончилась.
Просто не 3 дня должен длится тренинг, а ежедневно в человеке должны взращиваться теплые чувства к своим коллегам.
Надеюсь, что моя компания именно по этому принципу выстаивает свою политику управления персоналом.
Во всяком случае, я свое отношение к коллегам скорректировала именно после этого тренинга. Честно – в какой-то мере открытием было для меня то, что У ЧЕЛОВЕКА ЕСТЬ СОБСТВЕННОЕ МНЕНИЕ. И его мнение не всегда может совпадать с моим. И что мое мнение -НЕ ВСЕГДА ПРАВИЛЬНОЕ.
Еще интересно было проследить за столкновением интересов. Когда приходится уступать. Ведь нужно отстоять свой интерес, понять интерес другого человека.
В общем, казалось бы, такие простые вещи, а даются – очень трудно.

А вот одна из фоток с тренинга. Именно с помощью таких, вроде бы нехитрых и детских игр, мы учились доверять друг другу.

[показать]