У нас в компании график гибкий, но гибкий он только после 18.00, а вот к 9.00 будь добр приходи! За 4 года я задержалась на работе от силы раз 10, из них 9 из-за чьего-то дня рождения. Я всегда ухожу в 18.00, максимум в 18.05, а коллеги проводят меня глазами и вздыхают... Хотя добрая половина из них просто остается посидеть в нете, поболтать и т.п., но почему-то у них стойкое убеждение, что задерживаться на работе - признак хорошего специалиста.

Они, несчастные ;-), просто не были на семинаре, который вел европейский топ-менеджер, на который я случайно попала. Семинар был об успешном человеке и успешной карьере. Подход у него нетрадиционный, но эффективный.

"Если рабочий день заканчивается в 18.00, а в 18.05 вы на работе, то вы неудачник! Потому что не уложились в рабочее время. А успешный человек, независимо от объема работы, умеет распланировать свой день и делигировать обязанности так, что все будет готово к 18.00"

У него в корпорации даже существовал подход - если после 18.00 сотрудники продолжали работать, то из их зарплаты вычитали стоимость пользования электроэнергией, светом и т.д., и т.п. После такого введения, показатели эффективности на фирме повысились, и что самое главное, персонал стал реже болеть.

Еще мне понравилась его утверждение: "Если работа мешает личной жизни, то меняйте работу!"

Все это, конечно, спорно и не для каждого предприятия подходит, но мне так близок такой подход, что я взяла его за аксиому... И с карьерой все нормально, и с личной жизнью... Тьфу-тьфу-тьфу