За полтора месяца поисков работы и, соответственно, общения как с работодателями, так и с кадровыми агентствами, удалось обнаружить несколько тенденций, практически господствующих в этой сфере 1. Письма с уведомлением о вручении. Как правило, уведомления отклоняются. Пусть кандидат понервничает – слабые отвалятся, останутся сильные и выносливые бойцы за вакансию. Хотя, надо заметить, не всегда в отклонении уведомления есть стратегия. Был случай, когда я рассказывала девушке-рекрутеру о том, как можно проверить в BATе письма по полученному. Поэтапно, в стиле «наведите мышку… кликните…». Наградой мне был радостный крик из трубки: «Вау, девчонки, прикиньте, у меня все письма выстроились по алфавиту!». До уведомления мы с ней просто не дошли – по-моему, девушка ушла делиться новым знанием с другими коллегами. 2. Стрессовое интервью. Стрессовое интервью – это не то, что вы подумали и о чем пишут в своих статьях специалисты по рекрутингу. Это такое интервью, когда вы встречаетесь с юной девой (мне чаще почему-то именно девы попадались), беседа с которой строится приблизительно следующим образом: - Ну, у вас резюме как бы слишком пестрое для нас! - ??? - Ну, что-то вы и там работали, и там… Вряд ли, знаете ли, вряд ли… - Раз вы мне все же назначили интервью, наверное, у вас есть ко мне вопросы? - Не, я не поняла, вам что не нравится то? Такие интервьюеры еще обычно путают функционалы родственных, но все же разных профессий и укоряют вас за некомпетентность в том, в чем вы и не должны быть компетентны. Опоздания на назначенную встречу и поведение в стиле советских вахтеров окажутся для вас приятной неожиданностью и дополнительным стрессовым фактором. Сюда же можно добавить неожиданные вопросы интервьюеров (может, это они только мне показались неожиданными?): - снятся ли мне сны и как часто? - кто я по знаку Зодиака? - писалась ли я в детстве в кровать и до какого возраста? (говорят, Лев Толстой помнил, как его пеленали!). - какой я вижу себя через 8 лет? - зачем я ищу работу? - можно ли пощупать плоды моего труда руками? 3. Программа развития чтения. Как не удивительно, есть значительный сегмент рекрутеров, плохо владеющих навыками чтения. При том, что в заголовке вакансии моей вакансии довольно крупным шрифтом написано название «PR Директор», мне последовательно предлагали пособеседоваться на вакансии: - Директора/менеджера по маркетингу; - Менеджера по продажам элитной сувенирки, элитной недвижимости и других предметов сегмента luxury; - Няни в «отличную семью, детишкам нужна материнская забота» (цитата); Дальше можно не продолжать. Тут, надо быть справедливой, работодателей и кадровых агентств примерно поровну. Вопросы по этому пункту у меня, в основном к себе: что я написала в своем резюме такого, что мне регулярно звонят и пишут эти маньяки?)) 4. Программа обучения чтению между строк. Это моя любимая тема. Есть сайты по поиску работы, где нет возможности поставить пометку «зарплата по договоренности». А попадать впросак с деньгами очень не хочется. Поэтому ставишь какую-то условную сумму, я ставлю 1234$. Вы даже не представляете, сколько народу позвонило мне с текстом «У нас зарплата выше ваших ожиданий. Вы же хотите тысячу двести тридцать четыре доллара?». Могу добавить, что нормальные эйчары-рекрутеры мне тоже встречались. Но вот не могу сказать, что их было большинство…