Чем больше задумываюсь о политических вопросах - тем шире улыбка на моём лице. Сразу сообщаю - эмоций в моих рассуждениях нет. Кроме понимания того, что я так же смертен, как и любое живое существо. В физической своей ипостаси.
Для начала, (ежели есть желание конечно!), можете ознакомиться с постом
по ситуации с завершением (надеюсь) выборов в УССР.
http://www.livejournal.com/users/doctor_livsy/35439.html?page=1#comments
Согласно счетчику записей там ровно 5000 (пять тысяч). Неплохо даже для известного писателя. Зачем столько постить. Казалось бы - наши победили - пойдем радоваться или добивать. Наоборот - проиграли - пойдем пить, или сражаться ....
Так вот - отчего же народ так продолжает возбуждаться по поводу выигранных (или проигранных) выборов. Ответ на этот вопрос дает "опыт китайцев древности" и обнаруженный несколько месяцев назад, в туалете у vadjara, журнал Огонек за 1990г. с рубрикой "Письма читателей".
Маленькое, но важное отклонение. Как ни странно, некоторые аллюзии содержатся в недавнем посте Берта - http://www.liveinternet.ru/users/59021/post3846794/ .
Вы никогда не сравнивали деятельность государства и деятельность фирмы? И никогда не задумывались, что процессы связанные с обеспечением их жизнедеятельности и управлением очень схожи. Можно поразмышлять о глобализме. О эффективности, корпоративной культуре и движущей идее фирмы (это конечно же не деньги, как скажут многие), её целях и задачах, самоподдержания и т.д. - очень интересная и обширная тема.
Не зря в СССР, любая мало-мальски большая фирма по структуре была похожа на государство. То же самое на Западе, Востоке, Севере и Юге.
Начнем с обратного. Возьмите эффективно работающую частную организацию - где директор выбирается голосованием сотрудников. Большинством проголосовавших - из тех, кто вообще захотел участвовать. Кандидатам на должность можно говорить любую чушь - вплоть до обещаний в два раза повысить зарплату и т.д.
А теперь представьте себе - что Вы совладелец или владелец этой фирмы. И Вы не сошли с ума.
В каком случае и для чего Вы можете использовать такую систему выбора директора ?
Продолжение следует.....