В колонках играет - you all - vfsix
Настроение сейчас - ладушки

вот бывает же такое:

вопрос просто убил:
".

Вопрос: Добрый день! Могу ли я в трудовой договор включить пункт, согласно которому мои сотрудники (высококвалифицированные программисты) не могут после увольнения в течение года работать в конкурирующей организации или у наших клиентов, либо должны заплатить денежную компенсацию? Насколько это соответствует трудовому законодательству? Иначе получается - мы кадры выращиваем, а конкуренты их просто переманивают. Как защитить себя работодателю?

Ответ: Добрый день. К сожалению нет, не можете. Так как трудовой договор после расторжения теряет свою юридическую силу, то соответственно работать вашим бывшим сотрудникам в других компаниях вы не можете."


только подумать.
Ответ 2мысли не вслух!
от хорошего руководителя никогда не уходят специалисты, потому что хороший руководитель ценить своих ценных людей. Пожалуй, тем кто задает такие меганаиглупейшие вопросы, стоит самим стать высококвалифицированным руководителем (работодателем).