Степень бардака, творящегося в нашем дурдомике, и конкретно в нашем ОИВ иногда просто поражает!

Работнику стукнул предельный возраст, руководителя напрочь неправильно консультируют о его правах в отношении данного работника (может, сговор, а может и отсталость юриста, поскольку норму, на которую она упирает, отменили два года назад -- равносильно верю в оба случая, да, такой у нас юрист...), руководитель иным способом таки получает данные, что у него есть все права по части принятия кадровых решений. Руководитель вроде как планирует отправить работника на пенсию... НО!! С момента наступления предельного возраста прошла уже НЕДЕЛЯ, какое-либо кадровое решение не принято, приказом не закреплено, но работник УЖЕ ушёл в отпуск на 3 дня (!) с выплатой отпускных (!!), а руководитель уехал неделю назад и будет только в среду (может быть).

Что мешало с момента получения информации принять то или иное решение и проинструктировать подчинённых, как им поступить и какие документы подготовить в его отсутствие?...

С интересом жду увидеть, КАК они собираются рисовать приказ задним числом приказ, откатывать обратно отпуск (приказы, выплаты и пр), объяснять уважаемому человеку, что он уже неделю как не работает...

Или уже не собираются?

Я хренею, товарищи!..