marcell, тогда наверно надо почитать трудовой кодекс...

Хотя и там неразбериха ещё та...

В общем - крепись!)

TLС v.0.7.31b

Гы) Начальник всегда прав) Ты ведь не в УГСО?

Исходное сообщение marcell В колонках играет - Ляпис Трубецкой ты кинула ...ты ...Настроение сейчас - А по приколу Очень приятно , что откликнулось  такое количество людей на мою публикацию о  ФЕН... и так т.д.  целых два человека, спор (дебаты ) получились ниче так :). Я да же слегко озадалчился . Спосибо  пишите больше!!!!!!!!! Ну по фен шую больше не будем , я про новую бяку  которая у нас на работе происходит.... Вместо того , что бы поднять ставку по зряплате ( т.е. зряплата получается фиксированнной - меньшек ну никак не начислят без приказа о снятии за кокое либо нарушение, но только по приказу подписанному ген.директором предприятия), наше доблесное руководство поднимает нам  КТУ ( кофициент трудового чего -то там , сильно не в никал  в расшифрофку данной абревиатуры), что попросту является надбавкой к зряплате . Которую начальник подразделения начисляет по собственному разумению и по совету своих тараканов в голове... . Так вот прит том , что надбавка - КТУ  состовляет почти пол -зарплаты , то прикиньте что может получиться... тупо сидеть на ставке целый месяц , только за то что шефу чего то не понравилось  или у него с утра плохое настроение.... Короче наступила эра тирании и деспотизма. На все вопаросы чего это собственно  на КТУ подняли ,а не ставку, нам дали  очеь содержательный  и главное юредически обоснованый ответ: "мне предложили на выбор ставку или КТУ поднять, я выбрал КТУ , мне так захотелось! ". Точка конец цитаты. Хотя нас на оперативках спрашивали, чего мы собственно болезные то хотим по зароботной плате  и все однозначно  сказали : - повышении ставки!!!! Теперь далее ....  С учетом того что КТУ начисляется на подразделение в размере суммы величиной N и эта сумма  должна распределяться на всех работников  подразделения  в равной степени или в случае каких либо поощрений или взысканий соответственно увеличиваться или уменьшаться - на конкретное лицо, но эта сумма ни вкоем случае не может быть отдана в кассу или бухгалтерию. То получается очень интересная вещь: снять с меня могут хоть все КТУ  оставить только голую ставку , при этом комунибудь  добвить  снятое с меня .... но вызывает интерес и технический прогрессс! Никаких бумаг писать не нужно , все это происходит по желанию руководителя подразделения.... И оспорить депримирование нет никакой возиожности , это надбавка даваемая как поощрение ... это даже не премия .Захотел дал - захотел не дал ... Отсюда вывод- что спорить с руководятлом  ссори руководителем подрозделения дело отнюдь не денежное и бесполезное ибо в его руках такой мощный рычаг убеждения  как розмер твоей зароботной платы...  Но при это все подрозделение ежемесячно смотрит на свои платежки  и видит чно надбавка мизирная , кому идет все снятое КТУ ? начальника не трногайте  ибо он СВЯТ !!!

[показать]