В четверг попала к генеральному. Лишь по истечении двух недель меня почтили своим вниманием. Правда, в самом начале, удалось позаседать у технического директора. Там фонтанировала идеями и много умничала. Но, по сути, он решает только производственные вопросы. Минувшее время, я маялась от безделья, а иногда принималась бешеной Савраской бегать по городу, пытаясь выполнить своё предназначение. Честно говоря, не полный ноль, но и не совсем то, чего хочется. Где-то за неделю полностью укомплектовали один цех. Специалистов приняли не много, зато «дыр» никаких нет. Но такова ситуация на сегодня, а что будет завтра? Бешенный дефицит рабочих квалифицированных кадров. Где их взять? Для того чтобы переманить, нужно как минимум, предложить значительно больше. А нету. Нынешний директор, за прошедший год, вытащил завод из полной жопы. Заработало производство, людям начали стабильно выплачивать и немного повышать зарплату. Только даже повышенная, она весьма скромна. Разброс от 150 до-максимум 300 баксов. (Москвичи, не хлопайтесь в обморок, у нас периферия) Правда и для нашего города, эт весьма умеренные деньги.
Я не знаю, что делать и где брать людей. Всякой швали и так, предостаточно. Их нужно заменять. Коту понятно.
Молодёжь не приходит. Потому что на заводе нужно вкалывать, и не в потолок плевать. А за такие смешные деньги, люди попы не готовы с дивана поднимать. Да и зачем…мы готовы предоставить реальные перспективы роста для ИТР, но кому оно нужно.
Завтра поеду на второй завод, выяснять ситуацию там.
Естественно, чтобы получить завтра, нужно вложить сегодня. А когда почти нечего вкладывать?

И.о. гл. бух, в приёмной не сочла нужным поздороваться и проигнорировала.
Ну не дура ли?
Аж смешно.

А ещё у нас оч. обаятельная секретарь. Чудо, а не девушка. Умница и красавица, в одном лице.

В ближайшие дни запланирован тур по техническим учебным заведениям. Типа разведка.