На нашем сайте постоянно висят какие-нибудь вакансии. По ним приходят письма. Иногда вслед за письмами приходят люди. Изредка остаются работать. Письма приходят не только по вакансиям, но и вообще по роду нашей деятельности. Надо сказать, что на сегодняшний день большая часть сотрудников (как круто звучит-то, как будто у нас 100 человек работает ;) пришла именно через сайт. Это радует. Значит сайт смотрят и там даже что-то нравится, раз пишут. А пишут всякое.

Например, есть слесари-дизайнеры-программисты 6 разряда. Т.е. люди без определенной специализации. Всего по-немногу. Среди них есть молодые: до 18-19 лет. В основном просто не определились, ищут. Советую: определитесь. Есть и по-старше: те, кому за 20. Здесь уже сложнее. Если первые пишут как бы вот мы тут попробовали и вот что получилось не судите строго, то вторые показывают свое крутое портфолио с крутыми работами берите нас таких крутых скорее. Как правило ни тех, ни других не берем.

Есть более узкие специалисты, к примеру — дизайнеры. Зачастую это бывшие программисты, освоившие на высоком уровне правила пользования графическими редакторами. Например, в 2006 году у нас была такая вакансия. Приходило человек 40. У меня, технаря по образованию, волосы шевелились. Рисовать умело человека 2. Один в результате остался работать. Те, кто остались программистами, тоже имеют шанс трудоустроиться. Т.е. специалисты в определенной области — это именно те, кто нам нужен.

И еще есть те, которые знаете вот обычно в начале фильма объявляют: «в фильме снимались» и перечисляют, а в конце говорят: «и другие». Вот есть «и другие». Летом мы вывесили вакансию менеджеров проектов. Пишет парень примерно следующее: работаю в компании, поддерживаю сайт компании, но все функции вторичные. Ну думаю значит хочет, чтобы были первичные. Спрашиваю, чем заниматься то хочет? Пишет, что максимально упрощать коммуникацию между заказчиком и разработчиком и неукоснительно соблюдать все этапы и сроки проекта. Отвечаю, что с первым у нас особых сложностей нет, а второе — это, собственно, результат определенных действий, а не задача. Не теряя надежды, решаю конкретизировать обязанности менеджера. Что же он, как мне видится, делает? Собирает информацию, структурирует ее, разрабатывает структуру сайта, концепцию продвижения и раскрутки, дает задание дизайнеру, программисту, редактору. Одним словом, отвечает за проект от и до. Приглашаю даже пообщаться. Пишу, что скоро один проект интересный запускается, есть тема для разговора. И что же я получаю в ответ: «По описанным функциям вам скорее надо искать арт-директора». Да что уж там мелочиться, сразу директора, при чем генерального или лучше председателя совета директоров. Я понимаю, почему на artlebedev.ru в разделе вакансии написано следующее: «К рядовому сотруднику мы предъявляем такие же требования, какие в других компаниях предъявляют к председателю совета директоров.» Очень хорошо понимаю.