Некоторые компании очень любят называть себя кузницей кадров. Совсем недавно я, как мне кажется, разобрался с этим интересным природным явлением. А суть его такова. Обычно «кузница кадров» представляет собой цилиндрические белковые структуры... извините, представляет собой более-менее крупную и влиятельную структуру, которая имеет соответствующий имидж. Ну т.е. никто толком не знает, что там внутри, но все думают, что поработать там было бы неплохо. И вот через эту молотильню проходит огромный поток народу. И среди них попадаются довольно-таки талантливые, которые не вынеся всех ужасов бюрократии, своячества и подсидничества, сбегают и впоследствии занимают серьезные должности в других организациях либо ведут собственный бизнес. При этом об ужасах по вполне разумным причинам распространяются в очень узких кругах. А на официальном уровне вообще стараются поддерживать хорошие отношения с «кузницами». При этом большая компания похлопывает этих удальцов по плечу и рассказывает всем: вот мол каких орлов выращиваем. Поэтому когда компания начинает называть себя кузницей кадров, это должно вызывать подозрения. Ну ведь на самом деле, если есть прекрасные условия для работы и профессионального роста, кто ж от такого побежит? Да и вообще называть кузницей кадров работающее предприятие — довольно странно само по себе. Вот учебное заведение — это другое дело, это на самом деле может быть кузницей кадров. Так что бойтесь «кузниц кадров» ;)