Штука в том, что у каждого есть порог развития его способностей. Например, на посту старшего диспетчера человек управляется с работой прекрасно. Следовательно его повышают до начальника участка (у которого в подчинении 10 диспетчеров), а он не тянет. Не может, потому что объём работы и ответственность слишком велика - чрезмерно для конкретного человека. Он не справляется и не может понять - отчего, или увольняется сам, или ищет другую работу, или (что маловероятно) спускается по должностной лестнице вниз, назад, туда, где справляются...
Вот и я переоценил возможности. Наступил очередной сетевой кризис моего локального сознания...