Ну, во-первых, решается не прямо в момент собеседования, а позже. А во-вторых, сравнивается (опять же позже) с другими кандидатами. А в-третьих (тут ты права) действительно сложно сказать человеку в глаза: ты нам не нужен. По себе знаю.

И, добавляя Дика:
- нет гарантии, что кандидат №1 окажется тем кем нужно, вовремя выйдет на работу и т.п. Проще пригласить №2, которому не отказали, чем по-новой конкурс устраивать.
- может человек понравился, но не на эту должность и ему можно предложить альтернативу, а это надо согласовывать.
А тем кто точно не понравился обычно говорят сразу.

Вот все равно странно.
Ну если что то еще не решено, скажите сразу!
Я очень хотела в одну фирму. Очень!
И они меня просили приходить каждый день почти.
Потом я устала и борльше не пошла.
Ну на фиг так делать?
Неделю ходила . То к 12-ти, то к 17--ти......