ну как так можно? обсуждаем решение задачи или какого-то мелкого вопроса, пришли к выводу что надо сделать - "Леша, значит ты вытаскиваешь из проги эту таблицу и отсылаешь клиенту". Через день выясняется, что ни фига не сделано!! Я не могу за ним контролировать каждый чих! Это у меня в плане работ будет написано сплошное: - проверить, что леша позвонил и спросил, проверить, что отправил почту и т.д. И как только я начинаю это делать - натыкаюсь на агрессию, т.к. он считает это не важным, ему это делать не охота и т.п., выполняет только крупные задания, с мелочевкой совершенно не способен справляться
На выезде - из 10 пунктов - 5 не сделано. Ну и что, что они без настроенного почтового клиента будут прекрасно работать - мы обещали это сделать!!
Есть ли тут начальники с опытом?? Как воспитать человека?? Увольнять сейчас не вариант, с таким трудом он хоть чему-то научился.. Но начальство дает ему еще месяц на исправление (правда он об этом не знает), если ничего не исправится через месяц - будет уволен.

LI 3.9.25