Короче, послал я работу на сегодня. Полез в интернет - нашёл интересную статейку: рейтинг "Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии".
http://rating.rbc.ru/article.shtml?2005/12/26/2699834
Очень интересный материал. Рейтинг составляли наиболее крупные рекрутские агентства, так что им можно верить. Единственный недочёт на мой взгляд - нет расшифровки терминов руководитель высшего/среднего звена. Не понятно, где проходит грань между зампредом - начальником дирекции - начальником департамента - начальником управления - начальником отдела...

На базе общения с различными знакомыми / друзьями / коллегами могу утверждать следующее:

1. На данный момент в российских компаниях платят больше, нежели, чем в иностранных. Цена вопроса - не менее 20-25%. Плюс в российских конторах более продвинута и используется система бонусов и премиальных. В тоже время, у западников лучшая социалка(например, служебная машина), плюс, более "бережное" отношение к персоналу.

2. Самые высокие заработки в банковском секторе. Даже в нефтянке или у "металистов" платят меньше.

3. Самое верная тактика наиболее быстро вырости в зарплате (в карьере) - использовать технику "кузнечика". Проработать в компании три - четыре года и выходить на рынок труда на более высокую должность, перепрыгивать с одной компании в другую. В случае продвижения по лестнице внутри компании предлагаемое увеличение зарплаты будет ниже, чем у человека, которой приходит со стороны. Здесь есть даже определённая логика, так как некоторых особенно ценных товарищей (по любым мотивам) просто выкупают. Я знаю случаи, когда людям делалось предложение превышающее их текущий уровень в 4 раза!!! (тут надо быть очень осторожным, потому что при определённом раскладе предложение делается не в целях получить конкретного чела, а скорее с целью развалить бизнес процессы у конкурента или отобрать лидера)....