Как мне надоело общаться с тупыми менеджерами по персоналу, в казалось бы солидных компаниях. Как правило это молодая девушка (иногда сразу после института), которая нахваталась знаний по психологии, не имеющая представления о реальных вещах. Задает тупые вопросы типа: "Ваши положительные и отрицательные стороны?". Все уже знают что отвечать на такие вопросы, поэтому все врут (на любом сайте по поиску рабуты лежат готовые ответы). Нормальный человек правду скажет только психоаналитуку.
Более того, в "продвинутых" компаниях существуют таблицы по компетенциям сотрудников. К примеру, на данную позицию требуется человек с 30-35 баллами по таблице компетенций. Чем выше балл, тем профессиональней потенциальный сотрудник (это логично). Но если во время собеседования вы набрали 36 баллов, то вам тоже откажут и скажут, что вы ту о куалифайд!
Я изучал тренинг по набору персонала, все сводиться к выявлению тех самых, пресловутых компетенций. Весь фокус в том, что бы на правильно сформулированные открытые вопросы, дать адекватные ответы. Но попадут ли эти ответы в нужные для конкретной позиции рамки? Для этого нужно знать их таблицу компетенций и конкретные баллы для этой позиции. А это большая проблема!
Еще И.В. Сатлин говорил:"Кадры решают все!". И он прав. Сталин подбирал себе людей, ставя им заранее невыполнимую задачу (с точки зрения нормальных людей), и если человек справлялся (а таке были и в большом количестве), то он двигал его дальше.
Текущее настроение:

LI 3.9.25