Думаю, тебе надо оценить перспективность и стабильность того и другого места....

Перспективность....оценивал....для меня это один из самых значимых моментов (хотя карьеристом себя не считаю).....там, куда меня зовут западная модель управления.....с которой я в принципе согласен за исключением того, что эта (западная) модель должна быть ориентирована и немного подредактирована под Российское понимание ведения и управления бизнесом. Так же смущяет тот факт, что на том предприятии существует стандартная модель управления персоналом: если три года (точнее от 1 до 3 лет) тебя не повысили в должности, то тебя сокращяют и на твое место обязательно приходит новый человек. Впринципе и с тем и с другим я согласен. как управленец.....но несогласен если это каснется меня :)....спасибо за совет.

Сергей_Boss, а стабильность оценил? На старом месте хорошо то, что ты, как японимаю, сам себе хозяин был. Да и материальный фактор тоже надо во внимание взять...

Оценено все....проблема в том, что сказать собственнику.....понимаешь? Я с 0 сделал это предприятие, но предложение очень выгодное. Как ему сказать....да и человека на мое место надо найти. а здесь это не так просто.......

Сергей_Boss, понимаю... Сама с понедельника на другое место перехожу. А на старом два года отработала, тоже практически с самого открытия. Привыкла уже, ко мне привыкли, но что делать? Надо двигаться дальше..

Что там думать? Жизнь одна. Проведем же ее весело. Даешь перемены и новую работу каждый год!