Знаете -  сейчас  много  пишут о том,  что  после  выхода  на  пенсию  жизнь у  человека  не  кончается. Она  переходит  в  новое  качество. После того,  как  некоторые  люди  переживут  моральную  травму,  если  выход  на  пенсию  был  не  вполне добровольным -а  некоторые  без  этого, люди  начинают задумываться, чем они  хотят  заниматься. Некоторые из этих  людей  могут  быть  здоровыми  -  некоторые  не  очень. Сейчас  после  обширного  анкетирования и  первоначального  всеобщего энтузиазма у  меня  возникли  сомнения  определенного рода. Я  понимаю,  что  мой  материал может  быть  воспринят  некоторыми без  радости. Но это  просто  мои  мысли вслух  -  так  сказать. Многие  хотят заниматься  творческими  занятиями. Среди  них  пение,  танцы,  рисование. И  я  представил себе  такую  ситуацию. Человек  пришел  заниматься  пением -  а  у  него  ни  слуха  ни  голоса.  Человек  пришел  заниматься  танцами -  а  он  не  может  много  двигаться  или долго  стоять  на  ногах. Человек  хочет  заниматься  компьютерами -а он  забыл  таблицу  умножения. Каждый  с  воображением может  домыслить  аналогичные  ситуации. То  есть  я  предвижу разнообразные  конфликтные  ситуации... Это  замечательно, что  -по  образному  выражению  -уже  объявились 55 представителей бизнес-сообщества  и 40 НКО. Уверен  в  том,  что  у  большинства  из  них искреннее  желание помогать  пожилым  людям. Что  меня  беспокоит -  почему не  произошло  изучение  действующей  культурной  деятельности современных центров  социального  обслуживания.  Они  называются  ТЦСО-  территориальные  центры  социального  обслуживания. Чем  занимаются  их  сотрудники... Что  они  делают в  свое  свободное  время  которого у  них  бывает  более  чем достаточно. Производят  ли  уважаемые  директора  этих  центров  ежедневный  мониторинг  деятельности своих  сотрудников. Как знаете -  принято  в  некоторых фирмах  на  Западе -  на  тетрадном листочке  -список дел,  сделанных  за день...Звонки, беседа  с  конкретным  клиентом...Понимаете -  должностные инструкции и  обязанности  -  это  одно. А  корпоративный дух  коллектива  -  другое. Допустим -  во  время  концерта  приглашенного  артиста  культурный  организатор   должен  делать  три-четыре  дела  одновременно. Почему бы  в  это  время  свободному  сотруднику  не следить  за  электроникой...Я  хочу  чтобы  вы  поняли ход  мысли... Медсестра в ТЦСО -  не  только  медсестра но и  допустим  физкультурник. Кто-то  там  еще не  только его  должность.  А  теперь  к  началу...Единая  сквозная  общегородская система  конкурсов ,соревнований,  отчетных концертов - это  замечательно...Но  они должны  делаться не  только и  даже  не  столько для  отчетности -  а  ради  процесса -так  сказать...Чтобы  потенциальные  участники узнавали  о  них не  за  неделю  и не  за  месяц  до  начала- а  задолго до  начала. Само  название программы предполагает длительный  процесс. Он  и  начинаться  должен продуманно и  стратегически. Чтобы были мысли  не  только о  правах  но  и о возможностях  и  ответственности ... О  ресурсах и  финансах...Которые  иногда  сам  знаете  что  делают...Ничего  личного.