После Октябрьской революции 29 октября (11 ноября) 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров « О восьмичасовом рабочем дне».
Рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятии…, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения. (шестидневка).
В дореволюционной России до конца XIX века рабочее время законом не ограничивалось и составляло 14—16 часов в сутки.
В 1897 году под напором рабочего движения в России впервые рабочий день законодательно был ограничен до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Закон не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение продолжительности рабочего дня.
29 августа 1929 года Совет народных комиссаров постановил начать постепенный переход на непрерывное производство в промышленности, на предприятиях и учреждениях страны. Причём обосновывалось это громадными экономическими преимуществами, ведь механизмы будут работать круглосуточно, в конторах появится порядок, а работники получат более удобное время для отдыха, это откроет новые возможности развития культуры, искусства, науки, спорта, в результате улучшится здоровье.
Необходимо было в корне изменить привычные формы быта, а в особенности расчёта времени.
Сам собой возник вопрос о новом календаре. Наиболее приемлемой формой оказалась пятидневная рабочая неделя (четыре дня рабочих, пятый - день отдыха).
Было подсчитано, что это даст новые 72 дня, а рабочий перестанет путаться в графиках. Выход каждого рабочего будет равномерно повторяться через пять дней. Субботы и воскресенья, этих отголосков религии больше не будет. Громадным преимуществом создания вечного календаря представлялась возможность вести учёт по декадам - десятидневкам и по равным промежуткам времени.
При этом определённые дни - понедельник, вторник и т.д. всегда должны приходиться на одни и те же числа. Однако возникла нестыковка - оставались лишними пять дней. Было предложено эти дни назвать революционными праздниками и считать их нулевыми после тридцатого дня соответствующего месяца. Получалось, что страна будет иметь в году пять революционных выходных.
При пятидневной неделе год будет состоять из двенадцати месяцев по тридцать дней разбитых на шесть недель. Всего будет семьдесят две недели. В високосный год, раз в четыре года лишний день будет считаться нулевым после февраля, и называться "Днём индустриализации". Все дни недели печатаются чёрным цветом и только пять праздников красным.
Однако предложения по введению вечного календаря не получили дальнейшего развития и после 1930 года обсуждение затихло.
Неделя в СССР в 1929–1930 гг. состояла из 5 дней, при этом они были разделены на пять групп, названных по цветам (жёлтый, розовый, красный, фиолетовый, зелёный), и каждая группа имела свой собственный выходной день в неделю.
(рабочая пятидневка при шестом выходном дне). Рабочее время в неделю составляло 41 час.
Советский календарь на 1930 год. Цветом выделены разные дни пятидневной недели, однако традиционные семидневные недели и число дней в месяцах сохранились.
Советский календарь на 1931 год. Уже обозначены только дни пятидневной недели, число дней в месяцах сохранились.
В календаре «пропущены» (отсутствовали) следующие дни:
- 22 января (то есть 21 января — первый день пятидневки, а 23 — второй день пятидневки)
- 1 и 2 мая (то есть май начинался сразу с третьего числа)
- 7 и 8 ноября (то есть после 6 ноября шло 9 ноября)
На самом деле указанные дни существовали, но не являлись «днями пятидневок». Календарь являлся табелем в прямом смысле слова, в нём содержались только рабочие дни без праздников. Выходные не указывались, поскольку у каждого работника он был свой («список выходников» в тот или иной день на предприятии).
Если бы было принято решение, 29 февраля могло бы также не входить в число дней табеля-календаря, тогда табель-календарь остался бы совершенно неизменным для любого года. Однако смысл табеля-календаря был именно в том, чтобы распределить рабочие дни в табеле по пятидневкам, сделать работу предприятий непрерывной, а не в неизменности его. Обычно каждый день пятидневки имел цвет, который должен был запомнить каждый работник.
Постановлением СНК СССР от 21 ноября 1931 г. "О прерывной производственной неделе в учреждениях", с 1 декабря 1931 г. пятидневная неделя была заменена шестидневной неделей с фиксированным днём отдыха, приходящимся на 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца (1 марта использовалось вместо 30 февраля, каждое 31 число рассматривалось как дополнительный рабочий день). Следы этого видны, например, в титрах фильма «Волга-Волга» («первый день шестидневки», «второй день шестидневки»…).
Несмотря на то, что выходных дней стало больше (один в пятидневку, вместо одного в семидневку ранее), эта реформа не обрела популярность, так как значительно усложняла личную, общественную и семейную жизнь из-за несовпадения выходных дней разных членов общества.
В 1940 году, в связи с начавшейся Второй мировой войной и напряженной международной обстановкой, вышел указ Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю» (шесть рабочих и один выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов.
Окончательно возврат к традиционному календарю был осуществлён 26 июня 1940 года.
По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956–1960 гг. рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов при 6-дневной рабочей неделе, а рабочая неделя до 42 часов.
Затем в 1967 году, к 50-летию Октябрьской революции, был осуществлён переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями при 42-часовой неделе. При этом либо продолжительность рабочего дня немного превышала 8 часов, либо рабочие часы свыше 40 (5 дней по 8 часов) складывались в дополниВВВВВтельВВВВВный рабочий день — «чёрную субботу».
В 1977 году Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю ( пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ).
Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.