Как я уже сказала в предыдущем посте - в соционике люди делятся на 16 типов. Может показаться, что 16 - слишком маленькое число, что нельзя 7 миллиардов людей поделить на всего 16 групп, но это не так. В биологии, например, все живые организмы делят на 8 царств. А живых организмов в мире гораздо больше, чем людей.
Тут надо понимать, что ни одна система и типология не рассматривает ВСЕ особенности человека, а интересуется только маленькой частью этих особенностей. И деление на группы затрагивает только эту часть.
Как в биологии есть критерии для отделения животных от грибов или вирусов, так и в соционике есть свои критерии для определения типа.
Как в биологии лисичка и бледная поганка, или вирус гриппа и вирус гепатита B принадлежат к одному царству, но обладают огромным количеством различий, так и в соционике люди, принадлежащие к одному типу могут быть очень разными.

Типы зависят от аспектов, так же упомянутых в предыдущем посте. 
Эти аспекты противопоставляются друг другу попарно: логика-этика, и сенсорика-интуиция. Это значит, что если у человека сильная сенсорика, интуиция у него будет слабая, и наоборот (про то, что такое сенсорика, интуиция и проч. в соционике я  буду писать отдельно). Тоже самое верно и для этики-логики.

Всего мы имеем 8 аспектов, а значит должно быть 8 функций, чтобы для каждого аспекта нашлось место.
Функции в соционике следующие: базовая, творческая, ролевая, болевая, суггестивная, активационная, ограничительная и фоновая.

Силу функций принято обозначать их "мерностью". Самые сильные функции - четырёхмерные, это базовая и фоновая. Трёхмерные функции - творческая и ограничительная; двухмерные - ролевая и активационная; а одномерные, соответственно - болевая и суггестивная (внушаемая).

Первые четыре функции (базовая, творческая, ролевая и болевая) - являются сознательными, человек работает по ним осознанно.
А последующие четыре (суггестивная, активационная, ограничительная и фоновая) - подсознательными, работа по ним происходит без участия человека, человек получает только уже плоды этой работы.

Так же есть ценностные и не ценностные функции. Информация, полученная по ценностным - наиболее важна для человека, на эту информацию он опирается при принятии решений. Ценностные функции - это базовая, творческая, активационная и суггестивная (т.е. две сознательные и две подсознательные)