В моей жизни наступил этап очередных собеседований. Ищу работу.
Я тут поделилась этой новостью со знакомым, который сказал, что его знакомый не может найти работу в течение 6 лет (?!?).

А поскольку я сама отчасти связана с этой профессией, то задалась вопросом: а какой все-таки фактор оказывается решающим при выборе сотрудника?

А что больше всего мешает тому, кто ищет?

Меня, честно признаюсь, подводят мелочи. Мне может быть лень искать "пафосную" ручку, когда я иду на собеседование на "серьезную" вакансию, и я могу взять обычную, шариковую. Мне может быть лень заполнять очень длинные анкеты, и я что-то пропускаю.

Получается, что я прохожу 2-3 собеседования, чтобы вспомнить (конечно, я не забываю, просто не придаю такой значимости) обо всех этих "милых пустячках" и я, злясь сама на себя и на тех, кому это нужно, начинаю дорабатывать резюме под вакансию (делая на чем-либо акценты). Опыт остается прежним, а акценты меняются.

Я вообще люблю "не производить" впечатление в первый раз. Мне нравится, когда собеседник остается "вопросами томим", а потом принимает решение "брать!". Вот после этого (выдан кредит доверия) мне уже хочется: производить впечатление, брать ответственность, быть самой-самой.

Ну, не дурость ли?