Ксюнь, фигня!
Наоборот, многие руководители предпочитают брать замужних с ребенком. Есть бОльшая вероятность, что быстро не ускачешь снова в декрет.
Так что, кто ищет - тот всегда найдет.

Есть большая вероятность, что ускачу за 2-м, или буду пропадать на больничном)

поддерживаю Megan. От руководителя зависит, бывают разные и условия ставят разные.

Марин, я все не могу определиться, в какой сфере вообще хотелось бы работать. Расскажи, если не сложно, что нужно, чтобы работать в службе персонала?

Все зависит от того, кем бы ты хотела работать в службе персонала.
Если делопроизводством заниматься (печатать приказы, оформлять трудовые книжки и т.п.) - это одно. Если подбирать персонал - это другое. Ты чего хочешь-то?

Делопроизводство - это скорее отдел кадров. Меня больше интересует именно подбор. Хотя, если есть возсожность, расскажи и о том, и о том.

Ксю, везде поразному ведь, а кто ищет, тот действительно найдет:)

рассазываешь тут же, что есть возможность брать няню или приглашать бабушку на случай болезни ребенка, и на твоей работе это не скажется..

Ксюнь, извини, что сразу не отвечаю. Перед уходом начальство из меня все соки выпивает. Хожу на работу с температурой, насморком и больным горлом. Вчера в десятом часу только домой приехала.
Совершенно согласна с Иришкой (Куздрой). Говоришь, что есть няня или бабушка-дедушка - и всё.
Если ты действительно хочешь заниматься персоналом, то есть масса курсов.
К сожалению, на подбор без опыта устроиться довольно сложно. Или надо идти на маленькую зарплату + проценты в кадровое агентство (там нехватка народа, тебя с руками оторвут), получить опыт и через годик уйти в компанию. А если в компанию - то сначала ассистентом/помощником, а со временем вырастешь, ты умница.
Я когда-то, 9 лет назад, тоже год отработала в кадровом агентстве на небольшие денежки. Потом ушла в компанию, куда я подбирала персонал, они меня пригласили. Ну и пошло-поехало.