От чего зависит размер пособия?

[300x194]

На размер пособия влияют

• размер официального заработка, выплачиваемого уволенному работнику;
• продолжительность работы за год до увольнения;
• основания увольнения;
• время, прошедшее между увольнением и постановкой на учет в качестве безработного.

Минимальное пособие назначат если Вы

• впервые ищете работу;
• устраиваетесь на работу после длительного (более 1 года) перерыва;
• в течение года до признании вас безработным вы работали менее 26 недель (то есть полгода) на условиях полного рабочего дня;
• встали на учет в центр занятости позже, чем через полгода после увольнения;
• были уволены за нарушение трудовой дисциплины;
• были направлены на обучение центром занятости, но отчислены за какие-то виновные действия.

Максимальное пособи назначат если Вы

• уволитесь по собственному желанию, но с указанием уважительных причин увольнения (читайте об этих причинах ниже);
• если работали в общей сложности не менее полугода (26 недель)  на условиях полного рабочего дня ( или полной рабочей недели) в течение последних 12 месяцев перед обращением в центр занятости (если работали не полный рабочий день, то в пересчете на полный у вас получилось не менее полугода работы);

В разные периоды размер пособия будет различным:

• первые 3 месяца - 75% среднемесячного заработка на последнем месте работы;
• следующие 4 месяца - 60%;
• последние 5 месяцев - 45%.

Но в любом случае не больше величины, установленной Российским законодательством на данный конкретный год.

Среднее пособие назначат если ВЫ

• Данное пособие вы получите, если уволились по собственному желанию, но без указания уважительных причин.
• Размер пособия будет разным в разные периоды: в первые 6 месяцев -1,5 минимального пособи по безработице; в следующие 6 месяцев - минимальное пособие.

[600x305]

Уважительные причины увольнения:

• ликвидация организации или сокращение численности штата;
• завершения срока трудового договора;
• ухудшение условий труда по сравнению с прежним;
• переезд на новое местожительство в другую местность;
• болезнь, препятствующая работе или проживанию  в данной местности;
• необходимость ухода за инвалидом 1 группы или больным членом семьи;
• нарушение работодателем условий трудового или колдоговора;
• чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовой деятельности (военные действия, природные и техногенные катастрофы и т.д.)