[показать]Всем нам рано или поздно придется присутствовать на собеседованиях при трудоустройстве. Но не всем удастся побывать с обратной стороны стола в роли руководителей. Давайте, все-таки, на мгновение представим, что вы именно там и оказались. Задача поставлена совсем непростая: надо в ходе собеседования понять, стоит брать на работу человека или нет.

Представьте, что на собеседование пришел молодой человек,  вы заметили, что у него не пиджаке есть пятно. Это сразу привлекло ваше внимание. Стоит ли что-то спрашивать на этот счет? Учтете ли вы этот факт или просто проигнорируете? Какие сделаете выводы?

В одной из книг описывается такая ситуация. Автор очень интересным образом описывает действия руководителя в сложившейся ситуации. Работодатель сказал: «У Вас на пиджаке пятно. Вы его не заметили или просто не придаете этому значения?» Молодой человек ему ответил, что это его единственный пиджак. Вот такой вот каверзный вопрос и прямой искренний ответ кандидата.

Как вы думаете, взяли ли парня на работу? Если бы вы были работодателем, как бы вы отреагировали на пятно?