Босс. Почему от него не уходят?

[640x426]

Сотрудники покидают плохую работу. И плохих боссов.
Но почему от многих не уходят?

Известная истина, что подтверждает и исследования,
заключается в том, что люди часто покидают не компанию -
они уходят от босса.

И, наоборот, порой люди не уходят в другую компанию, где
им предлагают лучшие условия, лишь потому, что они любят
своего босса.

Как утверждает Kevin Daum, причины кроются в душе и в сердце босса. Какими же вдохновляющими чертами должен
обладать замечательный босс?

1. Брать на себя реальный риск.

Многие руководители, как и многие люди вообще, пытаются
приобрести популярность поверхностными приемами -
манерой одевания, поддержкой популистских начинаний
и другой показухой.

Настоящий босс не боится непопулярных поз, он старается
делать нужное дело, не боясь непривычного.

Он рискует, если видит, что это оправданно. Он вдохновляет
свою команду на смелые решения. Он это делает и словами и
действиями, но главное — своим примером.

2. Видеть возможности в нестабильном и неопределенном.

Возникли непредвиденные проблемы и препятствия — многие
боссы стараются пережидать шторм.

Настоящий босс видит возможности в кризисной ситуации.
Он понимает сложность необходимых изменений и
реорганизации, нахождения новых заказчиков.

Но он делает все, чтобы устранить барьеры. Он мотивирует
команду. И добывается лучшей организации дела, чем
до кризиса.

И это оценивается людьми, они хотят остаться, они
видят перспективу.

3. Верить в невероятное.

Большинство людей идет проторенной дорожкой, оно не
ставит перед собой сложных, трудно достижимых целей.

Замечательный босс требует большего — и от себя и от других.
Он знает, как достигнуть невероятное, и ведет своих
людей к цели.

Такого босса ценят. 

Узнай больше